Mercantil

El IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido) es un impuesto indirecto que se aplica a la mayoría de bienes y servicios en España. Existen tres tipos principales:

1. IVA General – 21%

Este es el tipo más común y se aplica a la mayoría de productos y servicios, como:

• Electrónica
• Ropa y calzado
• Automóviles
• Servicios profesionales

2. IVA Reducido – 10%

Se aplica a productos y servicios considerados de uso cotidiano o interés general, como:

• Alimentos elaborados (pan, aceite, queso…)
• Agua para consumo humano o agrícola
• Transporte de viajeros
• Servicios de hostelería y restauración
• Vivienda nueva

3. IVA Superreducido – 4%

Este es el tipo más bajo, reservado para bienes de primera necesidad:

• Pan, leche, huevos, frutas, verduras
• Libros (físicos), periódicos y revistas sin publicidad
• Medicamentos para uso humano
• Sillas de ruedas y prótesis

Algunos servicios están exentos de IVA, como:

• Educación pública
• Servicios sanitarios
• Operaciones financieras y de seguros

Consejo: Saber qué tipo de IVA se aplica a tus productos o servicios es clave si tienes un negocio o eres autónomo.

Ya seas emprendedor, autónomo o gestionas una empresa, conocer y cumplir con ciertas obligaciones legales básicas es clave para evitar sanciones y garantizar un funcionamiento correcto.

Aquí te dejamos un resumen de los aspectos más importantes:

 1. Contratación laboral
Formaliza contratos por escrito.
Respeta los convenios colectivos aplicables.
Asegúrate de registrar a los trabajadores en la Seguridad Social desde el primer día.

2. Prevención de riesgos laborales
Toda empresa debe evaluar los riesgos del puesto de trabajo y formar a sus empleados.
Es obligatorio tener un plan de prevención y reconocimientos médicos periódicos.

3. Protección de datos (LOPDGDD y RGPD)
Si manejas datos personales de clientes, trabajadores o proveedores, debes cumplir con la normativa de protección de datos.
Informa a los usuarios, pide consentimiento y protege la información adecuadamente.

4. Fiscalidad y contabilidad
Presenta declaraciones trimestrales de IVA, IRPF y pagos a cuenta.
Lleva una contabilidad ordenada y guarda facturas y justificantes durante al menos 4 años.

5. Licencias y permisos
Verifica que cuentas con todas las licencias necesarias para tu actividad (apertura, medioambiental, sanitaria, etc.).
Si operas online, también aplica la Ley de Servicios de la Sociedad de la Información (LSSI).

6. Propiedad intelectual y marcas
Protege tu marca, nombre comercial, logotipo o contenidos propios.
No uses material de terceros sin permiso (fotos, música, software, textos…).

7. Contratos con terceros
Siempre firma acuerdos claros con proveedores, clientes y colaboradores.
Incluye cláusulas de responsabilidad, plazos, condiciones de pago y resolución de conflictos.

Conclusión: La base de un proyecto sólido no es solo tener una buena idea, sino también conocer tus derechos y obligaciones legales. Consultar con un asesor legal o laboral puede ahorrarte muchos problemas a futuro.

¡Más vale prevenir que pagar una multa!

Tanto si vas a firmar tu primer empleo como si estás cambiando de empresa, es fundamental saber qué debe aparecer sí o sí en un contrato de trabajo. Estos son los datos esenciales que deben reflejarse por ley:

Identificación de las partes
Nombre, apellidos y DNI/NIE del trabajador y del empleador (empresa o persona física).

Fecha de inicio y duración del contrato
Si es indefinido o temporal, y en este caso, la fecha exacta de finalización.

Centro de trabajo
Lugar donde se prestará el servicio, incluso si es teletrabajo.

Puesto y grupo profesional
Descripción del trabajo y categoría según el convenio aplicable.

Jornada laboral
Número de horas al día/semana, tipo de jornada (completa o parcial) y distribución.

Salario y forma de pago
Importe bruto anual o mensual, complementos salariales, pagas extras y método de cobro.

Periodo de prueba (si lo hay)
Duración máxima según convenio y tipo de contrato.

Vacaciones
Número de días al año (mínimo 30 naturales) y cómo se disfrutarán.

Convenio colectivo aplicable
Muy importante: determina derechos, condiciones y beneficios adicionales.

Duración del preaviso en caso de baja
Lo habitual son 15 días, pero puede variar según convenio.

Siempre pide una copia firmada del contrato y consérvala. Si algo no cuadra o falta, consulta con un sindicato o abogad@ laboralista.

Cuando alguien te causa un daño —ya sea físico, material o moral— tienes derecho a ser indemnizado. Este derecho está respaldado por la ley, y existe un protocolo claro para reclamarlo. Aquí te lo explicamos paso a paso:

1. Identifica el daño y recopila pruebas
Reúne toda la evidencia posible: fotos, testigos, facturas, informes médicos, etc. Cuanto más documentado esté el daño, más sólida será tu reclamación.

2. Intenta una solución amistosa
Antes de ir a juicio, puedes enviar una reclamación extrajudicial al responsable (por carta o correo), explicando el daño, solicitando la indemnización y dando un plazo para responder.

3. Calcula el monto de la indemnización
Debe cubrir los gastos reales (reparación, tratamientos, lucro cesante) y, si corresponde, daños morales. A veces se necesita la ayuda de un abogado o perito.

4. Si no hay respuesta o acuerdo, acude a la vía legal
Presenta una demanda ante el juzgado competente. Es recomendable tener asesoría legal. La justicia puede ordenar que te indemnicen si demuestras el daño, la culpa y la relación entre ambos.

Recuerda:

• Tienes un plazo legal para reclamar (prescripción), que varía según el tipo de daño.
• Si el responsable tiene seguro, puedes reclamar directamente a la aseguradora.

Si crees que tienes derecho a una indemnización, ¡no te quedes de brazos cruzados! Infórmate y actúa.

¿Vas a contratar personal o estás buscando empleo en España? Aquí tienes los puntos clave sobre cómo funciona la contratación laboral:

Tipos de contrato más comunes:

1. Contrato indefinido: Prioridad desde la reforma laboral de 2021. Da estabilidad y derechos plenos al trabajador.
2. Contrato temporal: Solo permitido en situaciones justificadas (por ejemplo, campañas agrícolas o sustituciones).
3. Contrato fijo-discontinuo: Usado en sectores estacionales, como el turismo o educación.

Obligaciones del empleador:

• Registrar el contrato en el SEPE.
• Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• Cumplir con el convenio colectivo del sector correspondiente.

Derechos del trabajador:

• Salario mínimo interprofesional (SMI): En 2025 ronda los 1.134 € mensuales en 14 pagas.
• Jornada máxima de 40 horas semanales.
• Derecho a vacaciones, bajas médicas, formación, entre otros.

Ojo con la contratación en fraude de ley: El uso incorrecto de contratos temporales puede derivar en sanciones y en la transformación automática en indefinidos.

Consejo práctico: Tanto empresas como trabajadores deben conocer bien sus derechos y deberes. Un contrato bien hecho evita problemas legales y laborales.

Tener los documentos en orden no es solo una cuestión de organización… ¡es una forma de ganar tranquilidad y eficiencia en tu día a día! Estas son algunas razones para hacerlo:

Acceso rápido: Cuando todo está en su lugar, encuentras lo que necesitas en segundos, no en horas.

Evitas pérdidas: Un documento extraviado puede generar problemas legales, administrativos o simplemente mucho estrés innecesario.

Cumples con normativas: En muchas áreas (laboral, fiscal, legal), tener los documentos en orden es una obligación. Tenerlos organizados te ayuda a estar siempre al día.

Ahorras tiempo y dinero: Cada minuto que pierdes buscando papeles es tiempo que podrías estar usando para tareas más productivas.

Te da tranquilidad: Saber que tienes todo bajo control y a mano cuando lo necesites, te da una enorme sensación de seguridad.

Consejo práctico: Usa carpetas físicas y digitales bien etiquetadas, haz copias de seguridad y revisa tus archivos al menos una vez al año.

Organiza hoy, respira tranquilo.