¿Sabes qué es el CNO y por qué tu empresa tiene que comunicarlo antes del 1 de febrero de 2027?
El Real Decreto 643/2026 (BOE de 30 de julio de 2026, en vigor desde el 1 de agosto) ha introducido una nueva obligación que afecta a todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena: comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) el código de ocupación laboral de cada empleado en alta, conforme a la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO).
📋 ¿Qué es el código CNO y para qué sirve?
El CNO identifica la ocupación principal de cada trabajador. La TGSS necesita este dato para evaluar si determinadas actividades —penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres— pueden dar derecho a coeficientes reductores de la edad de jubilación. Es decir, afecta directamente a los derechos futuros de tus empleados.
📅 ¿Cuándo hay que hacerlo?
- Para nuevas altas: el código CNO es obligatorio desde el 1 de agosto de 2026.
- Para la plantilla ya existente: tienes hasta el 1 de febrero de 2027 (seis meses desde la entrada en vigor).
⚙️ ¿Cómo se comunica?
A través del Sistema RED, de forma individual o mediante remesas. Si gestionas las nóminas con una gestoría o asesoría, coordina con ellos la revisión de tu plantilla para identificar qué trabajadores no tienen el dato registrado.
⚠️ ¿Qué pasa si no lo haces?
El incumplimiento de las obligaciones de comunicación ante la Seguridad Social puede derivar en infracciones tipificadas en la LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social). Aunque el periodo transitorio busca facilitar la regularización, no actuar a tiempo puede tener consecuencias.
🔍 Consejo práctico:
Revisa ahora mismo tu plantilla en el Sistema RED. Si tienes trabajadores dados de alta antes del 15 de febrero de 2023 (fecha en que el CNO se hizo obligatorio para nuevas altas), es probable que no tengan el código registrado. Tienes margen, pero no lo dejes para el último momento.
¿Necesitas ayuda para identificar los códigos CNO correctos para cada puesto de tu empresa? Consúltanos.