Perder el trabajo nunca es una situación fácil, pero si además consideras que el despido no está justificado, es importante saber que tienes derecho a reclamar. Un despido improcedente es aquel que no está suficientemente justificado por la empresa o no cumple con los requisitos legales.
En primer lugar, es fundamental revisar la carta de despido. Este documento debe indicar claramente las causas del despido y la fecha de efectos. Si no se detallan correctamente los motivos o existen errores formales, ya puede haber indicios de improcedencia. Por eso, es recomendable no firmar la carta sin añadir la expresión “no conforme”, para dejar constancia de que no estás de acuerdo.
El siguiente paso es respetar los plazos. Para reclamar un despido tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Este plazo es muy importante, ya que, si se supera, se pierde el derecho a reclamar. No se cuentan sábados, domingos ni festivos, pero aun así el margen es reducido, por lo que conviene actuar con rapidez.
Antes de acudir a los tribunales, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente (SMAC). Este trámite busca alcanzar un acuerdo entre trabajador y empresa sin necesidad de juicio. En muchos casos, se puede negociar una indemnización o incluso la readmisión.
Si no se llega a un acuerdo en el acto de conciliación, el siguiente paso es presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. Será el juez quien determine si el despido es procedente, improcedente o nulo. Para ello, valorará las pruebas aportadas por ambas partes, por lo que es importante conservar documentos como contratos, nóminas, correos electrónicos o cualquier evidencia relevante.
Si el despido se declara improcedente, la empresa tiene dos opciones: readmitir al trabajador en su puesto o abonarle una indemnización. Esta indemnización suele ser de 33 días por año trabajado, con ciertos límites legales, aunque pueden existir particularidades según el caso.
En algunos supuestos, el despido puede ser declarado nulo, lo que implica la readmisión obligatoria del trabajador y el pago de los salarios dejados de percibir. Esto ocurre, por ejemplo, en casos de vulneración de derechos fundamentales o despidos relacionados con situaciones protegidas como maternidad o reducción de jornada.
En definitiva, reclamar un despido improcedente es un proceso con plazos muy concretos y pasos bien definidos. Actuar rápido, contar con asesoramiento especializado y reunir toda la documentación posible son claves para defender tus derechos y obtener el mejor resultado posible.
