¿Por qué es importante preparar con antelación la declaración de la renta?

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Cada año llega la misma cita con Hacienda… pero no todos la afrontan igual. Preparar tu declaración de la renta con tiempo no solo evita prisas, sino que también puede hacerte ahorrar dinero y dolores de cabeza.

Aquí te contamos por qué

Evitas errores y sanciones

Revisar tus datos fiscales con calma te permite detectar posibles fallos:

  • Deducciones no aplicadas
  • Ingresos o gastos mal registrados
  • Cambios en tu situación familiar o laboral

Hacerlo con prisa puede llevarte a cometer errores… y a pagar más de lo que deberías.

Ganas tiempo para reunir documentación

Preparar con antelación te da margen para recopilar:
Certificados de ingresos, donaciones, hipoteca, alquiler o estudios.
Cuanto antes los tengas, más fácil será comprobar tus deducciones y optimizar tu declaración.

Aprovechas todas las deducciones posibles

Planificar te permite analizar qué gastos puedes desgravar y cómo reducir la base imponible.
Una buena estrategia fiscal no se improvisa, se calcula.

Te ayuda a decidir si presentar individual o conjunta

Las familias o parejas pueden simular ambas opciones con tiempo y ver cuál resulta más ventajosa.
En muchos casos, una buena comparación supone un ahorro importante.

Evitas sorpresas en el último momento

Si la declaración sale “a pagar”, tendrás margen para organizar tus finanzas.
Si sale “a devolver”, ¡mejor saberlo pronto!

Preparar tu declaración con tiempo es una forma de ahorrar, prevenir y planificar.
Cuanto antes empieces, mejores resultados obtendrás.

En Oficina Contable Tributaria, te ayudamos a revisar, preparar y presentar tu renta sin estrés ni imprevistos.
Tu tranquilidad… también se puede desgravar.

Permisos retribuidos y permisos no retribuidos reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores

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En España, los trabajadores tienen una serie de permisos retribuidos y no retribuidos reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores, además de los que pueda añadir el convenio colectivo o la empresa.

PERMISOS RETRIBUIDOS (se cobran)

El trabajador mantiene su salario durante estos permisos.

1. Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar

  • 2 días (ampliable a 4 días si es necesario desplazamiento)
  • Familiares hasta 2º grado (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, suegros, cuñados).

2. Matrimonio del trabajador

  • 15 días naturales

3. Matrimonio o pareja de hecho de un familiar de 1º grado

(depende del convenio)

4. Nacimiento, adopción o acogida

  • Correspondientes a la suspensión por maternidad/paternidad (desde 2021, ambos 16 semanas).
  • Además, suelen existir permisos cortos inmediatos tras el nacimiento (según convenio).

5. Mudanza de domicilio habitual

  • 1 día (puede variar según convenio)

6. Deber inexcusable de carácter público o personal

(Ej. ser miembro de una mesa electoral, citación judicial…)

  • El tiempo indispensable

7. Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto

  • Durante el tiempo necesario

8. Lactancia

  • 1 hora al día hasta los 9 meses del bebé
  • Puede acumularse en jornadas completas según convenio

9. Asistencia a tutorías escolares de hijos menores

  • Algunos convenios dan permisos retribuidos para ello

10. Representación sindical o de trabajadores

  • Las horas marcadas por ley según el tamaño de la empresa

PERMISOS NO RETRIBUIDOS

No se cobra el salario, salvo que el convenio diga lo contrario.

1. Reducción de jornada por cuidado de hijos, discapacitados o familiares

  • Se reduce el salario proporcionalmente
  • Hasta los 12 años del menor
  • También para cuidado de familiar hasta 2º grado

2. Excedencia por cuidado de hijos

  • Hasta 3 años por cada hijo
  • Reserva del puesto el primer año (más según casos)

3. Excedencia por cuidado de familiar

  • Hasta 2 años

4. Excedencia voluntaria

  • Entre 4 meses y 5 años
  • No retribuida
  • No garantiza volver al mismo puesto, solo preferencia para reincorporación

PERMISOS RELACIONADOS CON SALUD

Baja médica por enfermedad o accidente (IT)

  • No es un permiso, sino una incapacidad temporal
  • Se cobra según bases y porcentajes legales

Baja por embarazo de riesgo o lactancia de riesgo

  • Protección especial y remunerada por Seguridad Social

Los nuevos puestos de trabajo están relacionados con las energías renovables

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El futuro de la creación de empleo se centrará en los perfiles relacionados con las energías renovables, la gestión de recursos y el reskilling de los trabajadores. En España, la demanda de empleos verdes crecerá un 38% para 2030, pero podría haber un déficit de 42,600 empleos si no se toman las medidas adecuadas. A nivel mundial, el sector energético podría generar ocho millones de nuevos empleos.

El crecimiento en empleos verdes estará impulsado por iniciativas globales como los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y la Agenda 2030. Las energías renovables compensarán los empleos perdidos en combustibles fósiles, pero se necesitará un esfuerzo considerable para reciclar a los trabajadores y cubrir la demanda de profesionales especializados.

Los sectores que más empleo verde generarán incluyen energías limpias (eólica, solar, hidroeléctrica), biocombustibles, gestión de recursos y residuos, agricultura ecológica y tecnología verde. Se requiere una mayor colaboración entre instituciones educativas y empresas para formar a los nuevos profesionales. En Formación Profesional y universidades, ya se están introduciendo módulos y grados especializados en estas áreas.

Cinco ecosistemas clave para el empleo verde incluyen:

  1. Captura y utilización del carbono.
  2. Sector del hidrógeno.
  3. Vehículos eléctricos.
  4. Eficiencia energética.
  5. Red eléctrica.

Las universidades juegan un papel crucial en la formación en sostenibilidad, ofreciendo másteres y programas de posgrado en áreas relacionadas con la transición energética y la economía verde: estrategias para el desarrollo, restauración de ecosistemas, biología de la conservación, biotecnología ambiental e industrial, y geología ambiental.

Las empresas españolas también están avanzando en sostenibilidad. Un alto porcentaje de compañías lleva a cabo acciones para cumplir con los ODS, aunque aún queda trabajo por hacer en la implementación de estrategias de sostenibilidad.

Fuente: elpais.com

¿Quieres jubilarte? Esto es lo que tienes que hacer

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La jubilación no llega sola… Requiere planificación, trámites y decisiones importantes.
Si estás pensando en dar ese paso, aquí te explicamos qué debes hacer para hacerlo con tranquilidad.

Comprueba tu edad y cotización

Antes de nada, asegúrate de cumplir los requisitos legales:

  • En 2025, la edad ordinaria de jubilación es 66 años y 6 meses, salvo que tengas 38 años o más cotizados, en cuyo caso puedes jubilarte a los 65 años.
  • Puedes consultar tus cotizaciones en la Seguridad Social (Import@ss) o en tu vida laboral.

Calcula tu pensión

Revisa cuántos años tienes cotizados y con qué base.
La cuantía de la pensión se calcula sobre las bases de cotización de los últimos 25 años.
Puedes hacer una simulación en línea en el portal de la Seguridad Social para saber cuánto te corresponde.

Prepara la documentación

Ten a mano:

  • DNI o NIE
  • Número de la Seguridad Social
  • Certificado de empresa (si trabajas por cuenta ajena)
  • Justificante de cotizaciones (si eres autónomo)

Si has trabajado en el extranjero, es importante reunir también tus cotizaciones fuera de España.

Solicita la jubilación

Puedes hacerlo de tres maneras:

  • Online, a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.
  • Presencialmente, en un CAISS (pidiendo cita previa).
  • O con la ayuda de una gestoría o asesoría especializada que te guíe en todo el proceso.

Espera la resolución

La Seguridad Social suele tardar entre 20 y 45 días en resolver la solicitud. Una vez aprobada, comenzarás a cobrar tu pensión en la fecha establecida.

Consejo extra:

Planifica tu jubilación con tiempo.
Consulta con profesionales para aprovechar bonificaciones, anticipar trámites y evitar errores.

Revisar, calcular, preparar, solicitar y confirmar.
Así de claro, así de sencillo si lo haces con información y apoyo.

Te ayudamos a tramitar tu jubilación paso a paso, sin estrés y con todas las garantías.

Contáctanos y empieza tu nueva etapa con la tranquilidad que mereces.

¿Quieres solicitar un vado? Estos son los trámites para solicitar un vado permanente

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Presentar la solicitud al ayuntamiento

Debes dirigirte al Ayuntamiento del municipio donde se encuentra el inmueble.
Normalmente puedes hacerlo:

  • Presencialmente en la oficina de urbanismo o movilidad.
  • O de forma telemática, a través de la sede electrónica municipal.

Documentos habituales:

  • DNI/NIF del solicitante.
  • Escritura o contrato de propiedad del inmueble o local.
  • Plano o croquis de la entrada y su ubicación exacta.
  • Fotografías del acceso.
  • Licencia de ocupación o actividad (si es un negocio).
  • En algunos casos, autorización de la comunidad de propietarios.

Pago de la tasa municipal

El vado implica una ocupación del dominio público, así que hay que pagar una tasa anual.
El ayuntamiento calculará el importe según:

  • Los metros de acera ocupados.
  • La ubicación (zona urbana o periférica).
  • El tipo de uso (residencial, comercial, etc.).

Inspección técnica

Un técnico municipal suele acudir al lugar para:

  • Verificar que el acceso es viable.
  • Comprobar que no interfiere con servicios públicos, pasos de peatones o mobiliario urbano.

Resolución de la licencia

Si el informe técnico es favorable, el ayuntamiento emite la licencia de vado permanente, que autoriza la reserva de espacio frente a la entrada.
Recibirás un número de expediente o placa de vado.

Colocación de la placa de vado

  • Se debe colocar una placa oficial homologada con el número de autorización.
  • La señal prohíbe el estacionamiento frente a la entrada.
  • Debe mantenerse visible y en buen estado.

Renovación y mantenimiento

  • El vado se renueva anualmente pagando la tasa correspondiente.
  • Si se modifica el acceso, cambia el titular o se deja de usar, hay que comunicarlo al ayuntamiento.

Importante:

  • Estacionar frente a un vado está prohibido incluso por el propietario, salvo que el vehículo esté dentro del garaje.
  • Colocar una placa sin autorización municipal puede acarrear multas.

¿Qué trámites administrativos debe realizar siempre una gestoría?

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Las gestorías administrativas son piezas clave para garantizar que personas y empresas cumplan con sus obligaciones legales y administrativas de forma correcta y a tiempo.
Aunque cada despacho puede especializarse en distintas áreas, hay una serie de trámites esenciales que toda gestoría debe ofrecer o dominar

1. Trámites fiscales y contables

  • Presentación de impuestos (IVA, IRPF, Sociedades, etc.)
  • Altas, bajas y modificaciones censales ante la AEAT
  • Elaboración y presentación de declaraciones trimestrales y anuales

2. Trámites laborales y de Seguridad Social

  • Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social (Sistema RED)
  • Elaboración de nóminas y seguros sociales
  • Comunicaciones de contratos y despidos al SEPE

3. Trámites mercantiles

  • Constitución de sociedades y registro en el Registro Mercantil
  • Actualización de estatutos, ampliaciones de capital y disoluciones
  • Depósito de cuentas anuales

4. Trámites de tráfico y transporte

  • Transferencias de vehículos
  • Renovación de permisos y matriculaciones
  • Gestiones ante la DGT para empresas de transporte

5. Trámites ante administraciones públicas

  • Licencias, certificados y autorizaciones
  • Solicitud de ayudas y subvenciones
  • Representación ante organismos oficiales

Una gestoría eficaz no solo tramita documentos, sino que garantiza seguridad jurídica y ahorro de tiempo a sus clientes.

¿Necesitas aplazar un impuesto con Hacienda? Cómo hacerlo y qué debes saber

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Aplazar o fraccionar un pago con la Agencia Tributaria no condona la deuda, solo retrasa su pago. Es una herramienta útil si no puedes asumir el pago en el momento, pero tiene condiciones e intereses.

Opciones principales

  • Fraccionamiento (pago en plazos): por ejemplo, la opción estándar para la Renta permite dividir el pago en plazos (modalidades como 60% + 40%). Algunas modalidades de fraccionamiento pueden ser gratuitas o con condiciones distintas.
  • Aplazamiento (retrasar la deuda): puedes solicitar que Hacienda te permita pagar más adelante en uno o varios plazos; esto suele llevar aparejado el pago de intereses.

Límite sin garantías

  • Desde 15/04/2023, se puede solicitar aplazamiento sin aportar garantías para deudas cuyo importe conjunto no exceda los 50.000 € (Orden HFP/311/2023). Para importes superiores suele exigirse aval o garantía.

Intereses y plazos

  • El aplazamiento suele aplicarse con interés de demora. Para 2025 el interés de demora vigente es aproximadamente 4,0625% anual; el interés legal del dinero (más bajo) está en torno al 3,25% y puede aplicarse si se presta garantía. Comprueba el tipo vigente en cada año porque puede cambiar.
  • Los plazos máximos automatizados (sin garantías) varían: instrucción de 2023 amplió plazos máximos (personas físicas hasta 24 meses; personas jurídicas plazos distintos en ciertos supuestos) — la AEAT publica las condiciones concretas según el caso.

¿Cómo pedirlo? (pasos rápidos)

  1. Accede a la Sede Electrónica de la AEAT. Necesitarás identificación: certificado/DNIe, Cl@ve o eIDAS.
  2. Busca la gestión “Solicitar aplazamiento o fraccionamiento de deudas” y completa el formulario correspondiente.
  3. Indica importe, plazo que propones, cuenta bancaria para domiciliación y, si procede, aporta garantías (si la deuda supera 50.000 €).
  4. Envía la solicitud y conserva el justificante; Hacienda te comunicará su resolución o las condiciones aceptadas (plazos y tipo de interés).

Consejos y advertencias

  • No esperes a que te notifiquen un ingreso ejecutivo. Solicitar aplazamiento antes evita embargos y recargos mayores.
  • Si aceptas aplazar, revisa bien el tipo de interés y la duración: a veces es preferible fraccionar (cuando es posible) porque puede salir más barato.
  • Incumplir un aplazamiento (no pagar las cuotas) puede suponer la revocación del acuerdo y el inicio de medidas de recaudación forzosa.
  • Ten a mano la documentación económica que acredite motivos (si solicitas aplazamiento por causa justificada) y negocia plazos realistas.

Cómo abrir una empresa en Galicia: guía paso a paso para emprender

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Emprender en Galicia es una oportunidad única: tienes apoyo institucional, ayudas económicas y una red de asesoramiento sólida. Aquí te explico los principales pasos que debes seguir para poner en marcha tu negocio con éxito.

1. Define tu idea y modelo de negocio

Antes de empezar con los trámites, debes tener claro qué vas a ofrecer y a quién:

  • Producto o servicio: ¿qué vendes y qué problema resuelves?
  • Público objetivo: ¿quién va a comprártelo?
  • Estrategia de precios y ventas
  • Plan de negocio: recoge la inversión necesaria, previsión de gastos e ingresos, y análisis de competencia.

Consejo: Puedes pedir ayuda gratuita a entidades como:

  • IGAPE (Instituto Galego de Promoción Económica)
  • Cámaras de Comercio de Galicia
  • Viveros de empresas municipales (ej. Coruña, Vigo, Lugo)

2. Elige la forma jurídica más adecuada

Dependerá de si emprendes solo o con socios, y del tamaño que quieres alcanzar:

Forma JurídicaIdeal paraCapital mínimoResponsabilidad
AutónomoUna personaNo requiereIlimitada
Sociedad Limitada (SL)Varios socios3.000 €Limitada al capital
CooperativaProyectos sociales o colectivosVariableLimitada
Sociedad Anónima (SA)Grandes empresas60.000 €Limitada

3. Registra tu empresa y obtén tu NIF

Una vez elegida la forma jurídica, toca legalizarla:

  1. Reserva el nombre en el Registro Mercantil Central.
  2. Redacta los estatutos y firma la escritura ante notario.
  3. Inscríbela en el Registro Mercantil provincial (A Coruña, Lugo, Ourense o Pontevedra).
  4. Solicita tu NIF provisional y definitivo en la Agencia Tributaria.

Estos pasos formalizan tu empresa legalmente.

4. Alta en Hacienda y Seguridad Social

Ya puedes darte de alta para operar:

  • En Hacienda, mediante el modelo 036 o 037, declaras tu actividad (CNAE) y obligaciones fiscales.
  • En la Seguridad Social, te das de alta como autónomo (RETA) o inscribes la empresa si tendrás empleados.
  • Si usas local físico, tramita la licencia de apertura y actividad en tu ayuntamiento.

5. Cumple con la normativa obligatoria

No olvides estos requisitos legales:

  • Libro de visitas electrónico
  • Prevención de riesgos laborales (si tienes personal)
  • Protección de datos (LOPDGDD) si manejas datos de clientes
  • Licencias municipales (apertura, obras, sanidad, etc. según tu actividad)

Consulta en tu ayuntamiento qué licencias necesitas según el tipo de negocio (comercio, hostelería, servicios…).

6. Busca ayudas y financiación

Galicia ofrece múltiples programas para nuevos negocios:

  • IGAPE: préstamos blandos, subvenciones y asesoramiento.
  • Xunta de Galicia: convocatorias anuales para autónomos y PYMES.
  • Cámaras de Comercio: formación y apoyo a la internacionalización.
  • Grupos de Desenvolvemento Rural (GDR): si tu proyecto está en zonas rurales.

7. Crea tu marca y promoción

Una vez listo lo legal, toca darte a conocer:

  • Diseña tu identidad visual (nombre, logo, colores).
  • Crea una web y perfiles sociales.
  • Regístrate en Google Business.
  • Usa redes sociales y publicidad local.
  • Participa en ferias, eventos y redes de emprendedores (ej. Galicia Emprende).

La visibilidad es clave para tus primeros clientes.

¿Por qué es tan importante llevar bien la contabilidad de tu negocio?

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Llevar una contabilidad ordenada no es solo cumplir con Hacienda … Es conocer la salud real de tu empresa y tomar decisiones inteligentes.

Control total de tus ingresos y gastos

Una buena contabilidad te permite saber:

  • Cuánto ganas realmente
  • Dónde estás gastando de más
  • Qué puedes optimizar o reducir

Sin control, no hay crecimiento.

Toma de decisiones informadas

Con datos contables fiables puedes:

  •  Planificar inversiones
  • Prever impuestos
  • Marcar estrategias de futuro

La contabilidad es tu mapa financiero.

Cumplimiento legal y fiscal

Te evita:

  • Sanciones por errores o retrasos
  • Problemas con la Agencia Tributaria
  • Inconsistencias en declaraciones

Con los libros contables al día, todo está claro y transparente.

Conocer la rentabilidad real

Sabrás si tu negocio:

  • Es rentable
  • Está perdiendo dinero
  • Necesita ajustar precios o gastos

Sin contabilidad, solo intuyes, no sabes.

Facilita el acceso a financiación

Si quieres:

  • Solicitar créditos
  • Buscar socios o inversores
    Necesitas una contabilidad clara y profesional.
    Los bancos y partners confían en empresas transparentes.

Mejora tu gestión diaria

Con una contabilidad organizada:

  • Ahorras tiempo
  • Evitas estrés
  • Puedes centrarte en hacer crecer tu negocio

¿Qué pasa si te das de baja en la Seguridad Social?

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Darse de baja en la Seguridad Social en España significa dejar de estar dado de alta como trabajador o autónomo, y tiene varias consecuencias importantes que dependen de tu situación (asalariado, autónomo, pensionista).

Aquí te lo explico de forma clara:

Qué significa darse de baja

  • Trabajador asalariado: normalmente lo tramita la empresa cuando finaliza tu contrato.
  • Autónomo: tú mismo gestionas la baja en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).
  • Otros regímenes: por ejemplo, empleadas de hogar, también hay que tramitarlo.

Consecuencias de la baja

1. Dejas de cotizar

  • Pierdes el derecho a acumular días para jubilación o prestaciones futuras.
  • Si estabas de alta como autónomo, dejas de pagar la cuota mensual.

2. Cobertura sanitaria

  • En España, la sanidad sigue siendo universal en la mayoría de los casos.
  • Sin embargo, si no trabajas ni cobras prestación, pasas a estar cubierto como beneficiario (por ejemplo, a través de tu pareja o como persona sin recursos mediante el sistema sanitario).
  • Si vives en el extranjero, podrías perder el derecho a la tarjeta sanitaria europea.

3. Prestaciones y subsidios

  • Si te das de baja voluntariamente como trabajador por cuenta propia y no hay cese de actividad reconocido, no puedes cobrar el paro de autónomos.
  • Si eres asalariado y te despides voluntariamente, no puedes cobrar el paro (salvo que encuentres otro trabajo de al menos 3 meses y te despidan).

4. Otros derechos

  • Pierdes bonificaciones, ayudas o subvenciones ligadas a estar de alta (por ejemplo, tarifa plana de autónomos, ayudas por formación).

Cuándo puede ser buena idea

  • Si eres autónomo y no tienes ingresos → evitar pagar la cuota innecesariamente.
  • Si vas a dejar de trabajar temporalmente y no necesitas cotizar en ese período.

Riesgos de no hacerlo bien

  • Si no tramitas la baja a tiempo, sigues generando obligaciones de pago (en el caso de autónomos, seguirían cobrándote la cuota).
  • Podrías tener problemas con Hacienda y Seguridad Social por incongruencias en tus declaraciones.
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