Mercantil

¿Vas a contratar personal o estás buscando empleo en España? Aquí tienes los puntos clave sobre cómo funciona la contratación laboral:

Tipos de contrato más comunes:

1. Contrato indefinido: Prioridad desde la reforma laboral de 2021. Da estabilidad y derechos plenos al trabajador.
2. Contrato temporal: Solo permitido en situaciones justificadas (por ejemplo, campañas agrícolas o sustituciones).
3. Contrato fijo-discontinuo: Usado en sectores estacionales, como el turismo o educación.

Obligaciones del empleador:

• Registrar el contrato en el SEPE.
• Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• Cumplir con el convenio colectivo del sector correspondiente.

Derechos del trabajador:

• Salario mínimo interprofesional (SMI): En 2025 ronda los 1.134 € mensuales en 14 pagas.
• Jornada máxima de 40 horas semanales.
• Derecho a vacaciones, bajas médicas, formación, entre otros.

Ojo con la contratación en fraude de ley: El uso incorrecto de contratos temporales puede derivar en sanciones y en la transformación automática en indefinidos.

Consejo práctico: Tanto empresas como trabajadores deben conocer bien sus derechos y deberes. Un contrato bien hecho evita problemas legales y laborales.

Tener los documentos en orden no es solo una cuestión de organización… ¡es una forma de ganar tranquilidad y eficiencia en tu día a día! Estas son algunas razones para hacerlo:

Acceso rápido: Cuando todo está en su lugar, encuentras lo que necesitas en segundos, no en horas.

Evitas pérdidas: Un documento extraviado puede generar problemas legales, administrativos o simplemente mucho estrés innecesario.

Cumples con normativas: En muchas áreas (laboral, fiscal, legal), tener los documentos en orden es una obligación. Tenerlos organizados te ayuda a estar siempre al día.

Ahorras tiempo y dinero: Cada minuto que pierdes buscando papeles es tiempo que podrías estar usando para tareas más productivas.

Te da tranquilidad: Saber que tienes todo bajo control y a mano cuando lo necesites, te da una enorme sensación de seguridad.

Consejo práctico: Usa carpetas físicas y digitales bien etiquetadas, haz copias de seguridad y revisa tus archivos al menos una vez al año.

Organiza hoy, respira tranquilo.

Seguro que más de una vez te hiciste esa pregunta. Cada vez que pagamos impuestos, estamos contribuyendo al funcionamiento del país. Pero… ¿en qué se usa realmente ese dinero?

Te lo explicamos:

1. Salud pública
   Una parte importante de tus impuestos va a hospitales, clínicas, medicamentos y programas de vacunación.
2. Educación
   También se financian escuelas, universidades públicas, libros, becas y el salario de maestros y profesores.
3. Seguridad y justicia
   Se destinan recursos a policías, bomberos, juzgados y cárceles.
4. Obras públicas e infraestructura
   Se hacen nuevas calles, carreteras, transporte público, alumbrado, agua potable, entre otros servicios.
5. Programas sociales
   Se ofrecen ayudas a personas en situación vulnerable, pensiones, subsidios y apoyos económicos.
6. Gobierno y administración pública
   Para el funcionamiento de las instituciones, sueldos de servidores públicos, elecciones, etc.

Aunque no siempre veamos resultados claros, es importante exigir transparencia y buen uso de esos recursos.

Pagar impuestos es parte del contrato social: tú cumples, el Estado también debe hacerlo.

La herencia es un tema importante que nos toca a todos, ya que define quiénes serán los beneficiarios de nuestros bienes, derechos y obligaciones en caso de fallecimiento. En muchos países, las leyes de herencia regulan quién puede heredar, y en general, el orden de prioridad está determinado por la relación de parentesco o por disposiciones legales, en caso de no haber un testamento.

1. Heredar según la Ley

Si una persona fallece sin haber dejado un testamento, las leyes de sucesión intestada entran en juego. En estos casos, los herederos se definen generalmente de la siguiente manera:

• Cónyuge o pareja de hecho: En muchos países, el cónyuge sobreviviente tiene derecho a una parte significativa de la herencia. El porcentaje puede variar según la legislación local.
• Descendientes directos: Los hijos o descendientes directos (como los nietos, si los hijos ya no viven) suelen tener derecho a la mayor parte de la herencia. Si no hay cónyuge sobreviviente, los hijos heredan todo.
• Ascendientes: En ausencia de descendientes, los padres o ascendientes directos pueden heredar. Si ambos padres están fallecidos, pueden heredar los abuelos.
• Hermanos y otros parientes: Si no existen cónyuges, hijos, ni ascendientes directos, los hermanos del fallecido pueden ser los siguientes en la línea de herencia.

2. Heredar según un Testamento

En muchos casos, una persona decide por voluntad propia cómo distribuir sus bienes a través de un testamento. Si una persona deja un testamento válido, sus bienes se distribuirán según lo establecido en él. Sin embargo, en algunas jurisdicciones, existen derechos de «legítima» que protegen los derechos de ciertos herederos, como los hijos o el cónyuge.

3. Otros beneficiarios

Además de los familiares cercanos, hay situaciones en las que personas o entidades ajenas a la familia pueden heredar, si así lo establece el testamento o si existe una donación en vida (legado). Ejemplos incluyen:

• Amigos cercanos: Si se les ha nombrado en el testamento como herederos.
• Instituciones de caridad: Muchas personas optan por dejar parte de su herencia a organizaciones benéficas.

4. Heredar bienes especiales

En algunos casos, los bienes pueden tener regulaciones especiales de herencia, como propiedades de valor histórico o cultural, o negocios familiares. Estos bienes pueden estar sujetos a reglas adicionales o incluso a acuerdos familiares.

Los herederos de una persona fallecida varían dependiendo de la existencia de un testamento y de la legislación local. Los familiares directos suelen ser los primeros en la línea de herencia, pero siempre es recomendable contar con un testamento para asegurarse de que sus deseos sean respetados.

En España, las horas extra son aquellas horas trabajadas fuera de la jornada laboral acordada en el contrato. Si se realizan, deben ser compensadas de una de dos maneras: bien con un pago adicional o con tiempo de descanso equivalente. Sin embargo, muchas veces los trabajadores no reciben lo que les corresponde, ya sea por falta de información o por desconocimiento de los procedimientos legales.

1. Revisa tu contrato laboral

Lo primero que debes hacer es revisar las condiciones de tu contrato laboral. En él deben estar reflejadas las horas de trabajo y, si es el caso, las condiciones para las horas extra. El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que las horas extra deben ser compensadas, ya sea económicamente o con tiempo libre.

2. Lleva un registro de las horas extra

Es fundamental que lleves un control de las horas extra que trabajas. Tienes derecho a documentar las horas que has trabajado más allá de tu jornada habitual. Si tu empresa no lleva un registro de estas horas, puedes hacerlo tú mismo, ya sea en una hoja de cálculo, una agenda, o incluso en un registro digital. Cuanto más detallada sea la información, más fácil será recuperarla.

3. Habla con tu empleador

Antes de proceder con una demanda formal, intenta resolver el problema de manera amistosa. Habla con tu jefe o con el departamento de recursos humanos, proporcionándote el registro de tus horas extra trabajadas y pidiendo el pago o compensación correspondiente. En muchos casos, un diálogo directo puede resolver la situación sin necesidad de tomar medidas legales.

4. Consulta el convenio colectivo

El convenio colectivo de tu sector o empresa puede ofrecer detalles específicos sobre las horas extra. Algunas industrias tienen normativas más estrictas que otras, por lo que es útil consultar dicho convenio. También, en algunos casos, los convenios establecen un límite sobre cuántas horas extra pueden trabajarse y cómo deben ser remuneradas.

5. Reclama formalmente

Si después de hablar con su empleador no se resuelve el problema, puede presentar una reclamación formal. Para hacerlo, deberás seguir estos pasos:

• Presentar una demanda ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: Si la empresa se niega a pagarte las horas extra, puedes acudir a la Inspección de Trabajo. Deberás presentar una denuncia con el respaldo de la documentación que hayas recogido (registro de horas trabajadas, copia de tu contrato, etc.).
• Acción judicial: Si la Inspección de Trabajo no logra resolver el problema o si prefieres ir por la vía judicial, puedes interponer una demanda en los tribunales. En este caso, el plazo para presentar la reclamación es de un año desde que se produce la última hora extra no compensada.

6. ¿Qué puedes reclamar?

En función de la situación, podrás reclamar:

• El pago de las horas extra no abonadas. El cálculo del precio de las horas extra debe ser superior al de la jornada regular, ya que debe incluir una recarga.
• Compensación en tiempo de descanso si así lo acordaron contigo.
• Indemnización por los daños y perjuicios derivados de la falta de pago de las horas extra.

7. Plazos para reclamar

El plazo para reclamar las horas extra es de un año, contado desde la fecha en que se realizó cada hora extra. No pierda tiempo, ya que una reclamación fuera de plazo no podrá ser atendida por la justicia.

Cerrar una empresa implica seguir una serie de pasos legales y administrativos para asegurar un cese de actividad correcto y evitar futuras responsabilidades. A continuación, se detallan los requisitos y procedimientos generales para disolver una sociedad:

1. Disolución de la sociedad: La disolución es el primer paso formal para cerrar una empresa. Generalmente, se lleva a cabo por acuerdo de la Junta General de socios y no implica la desaparición inmediata de la sociedad, sino que marca el inicio del proceso de liquidación. Durante esta fase, la empresa cesa sus actividades comerciales habituales y se prepara para liquidar sus activos y pasivos. Las causas comunes de disolución incluyen el cese de la actividad que constituye el objeto social, la imposibilidad de lograr la finalidad para la que se creó la empresa o pérdidas que reduzcan el patrimonio neto por debajo de la mitad del capital social.

2. Liquidación: Una vez disuelta, la sociedad entra en fase de liquidación. En esta etapa, se nombran liquidadores (que pueden ser los mismos administradores) encargados de:

• Realizar un inventario y balance de la sociedad en un plazo de tres meses desde el inicio de la liquidación.
• Cobrar los créditos pendientes y pagar las deudas sociales.
• Liquidar el patrimonio social, vender los activos restantes.
• Distribuir el remanente, si lo hay, entre los socios según su participación.

Durante este proceso, la sociedad mantiene su personalidad jurídica, pero su actividad se limita a las operaciones necesarias para la liquidación.

3. Extinción: Concluida la liquidación, se procede a la extinción de la sociedad. Esto se formaliza mediante una escritura pública ante notario, en la cual se declara que la sociedad ha sido liquidada y no tiene deudas ni activos pendientes. Esta escritura debe inscribirse en el Registro Mercantil correspondiente, momento en el cual la sociedad pierde su personalidad jurídica y se considera oficialmente extinguida.

4. Trámites fiscales y laborales: Paralelamente al proceso de disolución y liquidación, es necesario:

• Comunicar el cese de actividad a la Agencia Tributaria, lo que implica la baja en el Censo de Empresarios y en el Impuesto de Económicos.
• Dar de baja a los trabajadores en la Seguridad Social y liquidar las obligaciones laborales pendientes, incluyendo salarios y cotizaciones.
• Cancelar la cuenta de cotización de la empresa en la Seguridad Social.
• Presentar las declaraciones fiscales pendientes, como el Impuesto de Sociedades correspondiente al último ejercicio.

5. Consideraciones adicionales:

• Plazo de inactividad: Si la empresa cesa su actividad, pero no se disuelve formalmente, puede permanecer inactiva durante un máximo de un año. Transcurrido este periodo sin reanudar la actividad, la sociedad entra automáticamente en causa de disolución.
• Obligaciones contables: Incluso durante la fase de liquidación, la empresa debe mantener al día su contabilidad, legalizar los libros y, si corresponde, depositar las cuentas anuales en el Registro Mercantil.

Es recomendable contar con asesoramiento profesional durante todo este proceso para garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones legales y evitar posibles contingencias futuras.

¿Cansado de hacer filas interminables para trámites que podrían resolverse en minutos? La tecnología ha llegado para revolucionar la forma en que gestionamos procesos burocráticos, ahorrándonos tiempo, dinero y dolores de cabeza.

Digitalización de documentos: Olvídate de imprimir, firmar y escanear papeles. Hoy en día, podemos gestionar contratos, solicitudes y permisos con firmas electrónicas y archivos digitales.

Trámites en línea: Desde impuestos hasta renovar tu licencia de conducir, pagar y realizar muchas gestiones se pueden hacer desde una app o página web sin pisar una oficina.

Automatización de procesos: Los chatbots y sistemas de inteligencia artificial responden preguntas y procesan solicitudes en tiempo récord, evitando largas esperas.

Blockchain y seguridad: La tecnología blockchain permite un manejo más seguro y transparente de los datos, reduciendo fraudes y errores en la administración pública.

Acceso rápido a la información: Portales digitales permiten consultar expedientes, historiales médicos o registros de propiedad sin necesidad de papeleo innecesario.

La burocracia solía ser sinónimo de lentitud, pero con la tecnología, la eficiencia está al alcance de todos.

Realizar una donación en Galicia implica cumplir con ciertas condiciones y procedimientos específicos establecidos por la normativa autonómica.

1. Documentación necesaria

Para formalizar una donación en Galicia, es imprescindible presentar la siguiente documentación:

• Documento de la Donación: El contrato o documento que recoge la donación. Si se trata de una escritura pública, se debe aportar la copia auténtica; si es un documento privado, el original.
• Beneficios Fiscales: Si la donación es susceptible de algún beneficio fiscal, se debe adjuntar la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos necesarios para su aplicación.
• Modelo 651: Este es el formulario oficial para la autoliquidación del Impuesto sobre Donaciones en Galicia y debe estar debidamente cumplimentado.

2. Procedimiento de Presentación

La presentación de la documentación puede realizarse de dos maneras:

• Presencialmente: En las delegaciones de la Agencia Tributaria de Galicia, oficinas liquidadoras, etc. Se recomienda solicitar cita previa para agilizar el trámite.
• Telemáticamente: A través de la Oficina Virtual Tributaria (OVT) de la Agencia Tributaria de Galicia, utilizando certificado digital, DNI electrónico o el sistema Chave.

3. Plazos de presentación

El plazo general para presentar la autoliquidación del Impuesto sobre Donaciones es de un mes a partir del día siguiente a aquel en que se formalice el acto o contrato de donación.

4. Beneficios Fiscales Específicos en Galicia

La legislación gallega contempla ciertas reducciones y beneficios fiscales para donaciones que cumplen con condiciones específicas:

• Transmisión de Empresas o Negocios Familiares: Reducción del 99% en la base imponible para la transmisión inter vivos de una empresa individual, negocio profesional o participaciones en entidades, siempre que se cumplan requisitos como la edad del donante (65 años o más), cese en funciones de dirección y mantenimiento de la actividad por parte del donatario durante al menos cinco años.
• Donación de Explotaciones Agrarias: Reducción del 99% para la transmisión de explotaciones agrarias ubicadas en Galicia, siempre que el donante tenga 65 años o más, sea agricultor profesional y el donatario mantenga la explotación y su condición de agricultor profesional durante cinco años.
• Donaciones para Adquisición de Vivienda Habitual: Reducción del 95% en la base imponible para donaciones de dinero destinadas a la adquisición de la primera vivienda habitual por parte de descendientes menores de 35 años o mujeres víctimas de violencia de género, con un límite de 60.000 euros y cumpliendo ciertos requisitos adicionales.

5. Obligaciones Formales y Sanciones

Es fundamental cumplir con todas las obligaciones formales, incluyendo la correcta cumplimentación y presentación de los modelos oficiales y la aportación de la documentación requerida. El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a sanciones y recargos.

Antes de realizar una donación, se recomienda consultar con un asesor fiscal o legal para asegurarse de cumplir con todas las obligaciones y aprovechar los posibles beneficios fiscales disponibles.