¿Vas a contratar personal o estás buscando empleo en España? Aquí tienes los puntos clave sobre cómo funciona la contratación laboral:
Tipos de contrato más comunes:
- Contrato indefinido: Prioridad desde la reforma laboral de 2021. Da estabilidad y derechos plenos al trabajador.
- Contrato temporal: Solo permitido en situaciones justificadas (por ejemplo, campañas agrícolas o sustituciones).
- Contrato fijo-discontinuo: Usado en sectores estacionales, como el turismo o educación.
Obligaciones del empleador:
- Registrar el contrato en el SEPE.
- Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
- Cumplir con el convenio colectivo del sector correspondiente.
Derechos del trabajador:
- Salario mínimo interprofesional (SMI): En 2025 ronda los 1.134 € mensuales en 14 pagas.
- Jornada máxima de 40 horas semanales.
- Derecho a vacaciones, bajas médicas, formación, entre otros.
Ojo con la contratación en fraude de ley: El uso incorrecto de contratos temporales puede derivar en sanciones y en la transformación automática en indefinidos.
Consejo práctico: Tanto empresas como trabajadores deben conocer bien sus derechos y deberes. Un contrato bien hecho evita problemas legales y laborales.
