En la primera mitad de 2023, se han observado varias tendencias importantes en el ámbito de los Recursos Humanos (RRHH) según la consultora AdQualis Human Results. Estas tendencias abarcan cinco áreas principales:
- Reclutamiento diverso e inclusivo: Cada vez más organizaciones están adoptando estrategias inclusivas en su proceso de contratación, buscando diversidad en términos de género, raza, origen étnico y habilidades.
- Inteligencia artificial y automatización: La inteligencia artificial se utiliza para evaluar currículos y habilidades, realizar entrevistas virtuales y utilizar chatbots de reclutamiento para interactuar con los candidatos.
- Enfoque en la experiencia del candidato: Se busca una comunicación más fluida, procesos más ágiles y simples para aplicar a ofertas de trabajo, entrevistas más estructuradas y retroalimentación clara sobre el estado de la solicitud, lo cual tiene un impacto positivo en la imagen de la empresa.
- Flexibilidad laboral: Cada vez más organizaciones ofrecen opciones de trabajo a distancia o híbrido, lo que amplía el alcance geográfico en términos de reclutamiento y permite a los candidatos buscar oportunidades más allá de su entorno local.
- Enfoque en habilidades blandas: Se valora cada vez más la combinación equilibrada de habilidades técnicas y habilidades blandas como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, la adaptabilidad y la resolución de problemas.
En cuanto a la gestión de puestos ejecutivos, se destacan dos tendencias en auge: la sostenibilidad y la transparencia empresarial. Algunas posiciones de alta demanda en este ámbito son el Director/a de Diversidad, Igualdad e Inclusión, el Director/a de Sostenibilidad, el Director/a de Estrategia y la Dirección Digital.
En cuanto a las posiciones relacionadas con el nuevo talento, se observa una alta demanda en áreas como logística y cadena de suministro. Los candidatos valoran los beneficios sociales, como el trabajo desde casa, la conciliación laboral, la flexibilidad horaria y la formación.
En el ámbito de la consultoría, se identifican tres tendencias claras:
- La redefinición de la identidad empresarial debido a los cambios rápidos y constantes en el mercado.
- La valoración de puestos y la redefinición de las políticas de remuneración para atraer y retener talento.
- Las revisiones de los modelos de desempeño para fomentar una cultura de rendimiento entre los empleados y colaboradores de las empresas.
Fuente:equiposytalento.com
