Más del 40% de los trabajadores españoles ha pensado dejar su trabajo en el último año. Sin duda, la razón que ampara esta decisión es una insatisfacción generalizada con el trabajo, lo que afecta directamente a la empresa y la productividad del trabajador.
Muchas veces esta decisión va precedida de otros fenómenos que también son muestra del descontento. El “síndrome del empleado quemado” es propio de los empleados que se hallan en un estado de cansancio laboral constante o desmotivados por la labor que desempeñan. Otro riesgo es la “renuncia silenciosa” en la que el trabajador toma la postura de realiza lo mínimo para no ser despedido.
Es importante que las empresas se responsabilicen de la salud de sus trabajadores y deben buscar vías para facilitar su bienestar laboral. Hay que entender las necesidades existentes entre las plantillas y buscar opciones corporativas para lograr un mejor ambiente interno, favorecer la productividad de los empleados y reducir sus índices de rotación.
El principal causante del descontento laboral es el estrés. Un 79% de los empleados españoles asegura haber sufrido estrés prolongado en el último año, siendo la razón principal una excesiva carga de trabajo (59%).
Además, en muchos casos se suman las dificultades para compaginar la vida laboral con las responsabilidades personales.
El segundo motivo de estrés está la falta de opciones de conciliación. En algunas empresas se están probando nuevas fórmulas que permiten a sus empleados utilizar su tiempo de una manera más acorde a su estilo de vida.
También destaca la semana laboral de cuatro días que ya es elegida como el mejor beneficio para conciliar y le siguen la posibilidad de tener un horario flexible, tener más días de vacaciones y el teletrabajo.
Por último, los empleados afirman que una fuente de estrés es un ambiente tóxico o una mala relación con el equipo de trabajo.
Independientemente del motivo, las empresas tienen el poder de emprender iniciativas que ayuden a que sus empleados se sientan bien en el trabajo.
Fuente: equiposytalento.com
