ManpowerGroup identifica 14 tendencias que ya están afectando a empresas y profesionales. Estas tendencias surgen de los cambios demográficos, los avances tecnológicos, los motores de competitividad y las preferencias individuales.
Si las empresas quieren atraer y fidelizar al mejor talento deben estar preparadas para dar respuesta a un mundo en constante cambio. Sin duda la adaptación se ha convertido en uno de los activos más valiosos tanto para las empresas, como para los profesionales.
En el informe de ManpowerGroup “2024, el año de la adaptación: hacia un empleo moderno y sostenible” se identifican las 14 tendencias que más impacto tendrán en compañías y trabajadores, con el objetivo de proporcionar orientación para afrontar los posibles desafíos y aprovechar oportunidades emergentes.
Según el informe, los roles tradicionales se reequilibran y se reinventan frente a unos cambios y oportunidades sin precedentes.
Los aspectos claves que se deben tener en cuenta son:
Cambios demográficos
La formación juega un papel clave para aprovechar el talento de los sénior.
El futuro del empleo lo impulsarán las mujeres.
Diversidad, igualdad e inclusión para la competitividad.
Un nuevo enfoque en los procesos de selección de profesionales.
Avances tecnológicos
Las personas deben dar forma a un uso responsable de la inteligencia artificial.
La IA, catalizadora de empleo.
Factores impulsores de productividad.
Motores de competitividad
Transición verde.
Líderes preparados.
Reorganización de las cadenas de suministros.
Equilibrio en los salarios.
Preferencias individuales
La consumerización del empleo.
La generación Z da forma a la cultura corporativa.
Experiencia de empleado a medida.
Fuente: equiposytalento.com
