Mercantil

Si estás buscando empleo, es importante conocer los principales tipos de contratos que las empresas están ofreciendo, sobre todo tras la Reforma Laboral de 2021 que simplificó las modalidades de contratación.

Contrato Indefinido
Es el contrato “estrella” tras la reforma. No tiene fecha de finalización y busca ofrecer estabilidad al trabajador. Puede ser a jornada completa, parcial o fijo-discontinuo (para trabajos estacionales, muy frecuente en sectores como el turismo, hostelería o agroalimentario en Galicia).

Contrato Temporal por Circunstancias de la Producción
Solo se puede utilizar en casos puntuales de aumento de trabajo, con un límite de 6 meses ampliable a 12 si lo recoge el convenio. Es ideal para campañas (como la vendimia o la temporada de verano en hostelería).

Contrato Temporal de Sustitución
Cuando es necesario cubrir a un trabajador con derecho a reserva de puesto (baja, excedencia, etc.). Tiene duración limitada al tiempo de la ausencia.

Contrato Formativo (para prácticas y aprendizaje)
Destinado a jóvenes que quieren combinar formación con experiencia laboral. Muy usado en sectores como el industrial, tecnológico o el comercio.

Trabajo Autónomo y Colaboraciones
En sectores como la construcción, agricultura, pesca o las actividades culturales siguen contando con un alto volumen de profesionales por cuenta propia.

Dato clave: Galicia lidera en España la conversión de contratos temporales a indefinidos, especialmente en sectores como el naval, la automoción y el sector forestal.

Toda empresa, sin importar su tamaño o sector, tiene la obligación legal de proteger la salud y seguridad de sus trabajadores. No se trata solo de cumplir con la ley, sino de cuidar el bienestar de las personas que hacen posible el funcionamiento del negocio.

¿Qué implica esta obligación?

Evaluar los riesgos
La empresa debe identificar los peligros existentes en cada puesto de trabajo y valorar su gravedad.

Planificar la prevención
Diseñar e implantar un Plan de Prevención adaptado a la actividad y estructura de la empresa.

Formar e informar a los trabajadores
Es obligatorio ofrecer formación sobre los riesgos del puesto y cómo evitarlos, así como facilitar instrucciones claras y actualizadas.

Proporcionar equipos de protección (EPIs)
Cuando no se puedan eliminar los riesgos, se deben entregar EPIs adecuados y garantizar su uso correcto.

Vigilar la salud del personal
Mediante revisiones médicas periódicas relacionadas con la exposición a riesgos.

Investigar accidentes o incidentes
Para evitar que se repitan, se deben analizar las causas y aplicar medidas correctoras.

INCUMPLIR NO ES SOLO IRRESPONSABLE, TAMBIÉN ES ILEGAL

• En España, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) obliga a todas las empresas a garantizar un entorno seguro.
• El incumplimiento puede conllevar sanciones económicas, cierre temporal del negocio o incluso responsabilidades penales en caso de accidente grave.
• La seguridad en el trabajo no es un favor ni un lujo: es un derecho básico y una obligación empresarial.

Sí, en España existe una cobertura obligatoria para autónomos conocida como prestación por cese de actividad (equivalente al “paro”). No es parte del seguro de autónomos, pero sí está incluida en el sistema de cotización y ofrece protección en casos de cierre de actividad.

¿Qué es la prestación por cese de actividad?

• Se trata de una prestación económica mensual para autónomos que deben cerrar su actividad de forma involuntaria, ya sea definitiva o temporal.
• Desde 2019, es obligatoria: todos los autónomos cotizan una parte de su cuota a este fin.

¿Cuándo puedes solicitarla?

Debes cumplir una serie de condiciones:

1. Estar dado de alta en RETA (u otros regímenes válidos: SETA, Trabajadores del Mar, TRADE) y al corriente de pagos.
2. Tener al menos 12 meses de cotización continuada e inmediatamente anteriores al cese.
3. El cierre debe deberse a causas justificadas:
   • Motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos
   • Fuerza mayor
   • Pérdida de licencia administrativa
   • Divorcio o violencia de género, entre otras.
4. Suscribir un compromiso de actividad y demostrar disposición para buscar reemprender.

Cuantía y duración de la prestación

• Duración: entre 4 y 24 meses, según los meses cotizados en los últimos 48 meses, siendo el mínimo 12 meses cotizados.
• Importe:
  • 70 % de la base reguladora en casos de cese total
  • 50 % en casos parciales compatibles con actividad reducida.
• Se aplican límites mínimos y máximos vinculados al IPREM, ajustados si hay hijos a cargo.

¿Cómo solicitarla?

• La gestión se realiza a través de una mutua colaboradora con la Seguridad Social, o en su defecto, mediante el SEPE o el Instituto Social de la Marina, según corresponda.
• El plazo para presentar la solicitud es hasta el último día del mes siguiente al cese de actividad. Si se presenta tarde, se descuenta el periodo tardío del derecho a cobro.

¿Lo cubre el seguro de autónomos?

No. Aunque se habla comúnmente de «seguro de autónomos», lo cierto es que no existe un seguro de desempleo específico. En su lugar, esta prestación por cese de actividad está integrada en el sistema obligatorio de cotización, pero es distinta del seguro de contingencias profesionales o incapacidad temporal.

Este mecanismo es la única protección social que tienen los autónomos en caso de cierre no voluntario. Reúne requisitos de cotización, causa justificable, y se gestiona a través de mutuas. No forma parte del seguro de autónomos en sentido estricto, pero sí es una cobertura incluida en tu cotización obligatoria y es el equivalente al paro de los empleados asalariados.

Cuando comienzas un nuevo trabajo, es común que exista un periodo de prueba. Pero ¿qué implica realmente?

¿Qué es el tiempo de prueba?

Es un periodo inicial acordado al firmar el contrato, durante el cual tanto la empresa como el trabajador pueden valorar si la relación laboral es adecuada.
Su duración varía según la legislación y el puesto (por ejemplo: 1, 2 o 6 meses).

Durante este periodo:

El trabajador demuestra sus habilidades y adaptación al puesto.
La empresa evalúa su rendimiento, compromiso y ajuste al equipo.
Ambas partes pueden decidir terminar la relación laboral con un preaviso generalmente más breve y sin necesidad de justificar una causa concreta (según la normativa local).

¿Qué pasa si no se supera?

Si la empresa considera que el trabajador no cumple con las expectativas:

• Puede finalizar el contrato durante el periodo de prueba.
• Normalmente, no genera derecho a indemnización (aunque sí al cobro de días trabajados y vacaciones devengadas).
• El trabajador también puede decidir no continuar sin penalización.

Importante:

Aunque el despido en periodo de prueba es más flexible, debe respetar la legalidad (por ejemplo, no puede haber discriminación).
Es clave leer bien el contrato y conocer tus derechos según la legislación laboral de tu país.

El tiempo de prueba es una oportunidad mutua para evaluar la relación laboral. Aprovéchalo para demostrar tu valor, aprender y adaptarte.