Mes: marzo 2023

Debido al aumento de la competencia en el mundo laboral, cada vez es más importante destacar entre el resto de profesionales. Una manera de hacerlo es a través del personal branding.

Se trata de construir una marca personal que resalte las habilidades y valores de una persona. Es la forma en que una persona se presenta a sí misma al mundo y cómo se diferencia de los demás. Consiste en una combinación de habilidades, conocimientos, experiencias y personalidad que se utilizan para crear una imagen única y reconocible.

Esta marca personal no solo es apariencia, sino también es la forma en que se comunican los valores, la forma de trabajo y la calidad del servicio.

La estrategia de la marca personal forma parte del proceso de técnicas que utilizan los profesionales para gestionar su reputación y promocionar su imagen persona como una marca.

La importancia de la marca personal ha sido abordada en multitud de ocasiones y analizado en diferentes estudiose informes.

Según un estudio de la consultora Adecco, el 70% de los profesionales considera importante contar con una marca personal, datos que refuerza otro informe de la consultora de recursos humanos Randstad, donde se concluía que el 86% de los empleadores considera importante que los candidatos tengan una marca personal definida.

Un estudio de BrandMeiste reveló que el 70% de los profesionales con marca personal reciben ofertas laborales con mayor frecuencia que lo que no la tienen.

En la era digital, la marca personal se ha vuelto cada vez más importante debido a que las personas buscan información sobre otros en línea ante de hacer negocios o establecer relaciones profesionales.

Para construir una marca personal efectiva, hay que empezar con la identificación de los objetivos y valores personales. Una vez establecidos los objetivos y valores personales, es importante desarrollar una estrategia para construir la marca personal: crear una imagen coherente, elegir bien las plataformas y los canales de comunicación que sean adecuados para la audiencia objetivo y que reflejen la personalidad y los valores de la marca personal.

Fuente: puromarketing.com

En los últimos tiempos el sistema de pensiones ha sufrido algunos cambios, tanto para los que ya lo son como para los que comienzan a serlo o lo harán próximamente.

Te contamos los detalles del extra de 12.000 euros para pensionistas que se puede recibir al dejar de trabajar, pero es necesario cumplir un requisito concreto.

En 2023 las pensiones han subido un 8,5 % para paliar en la medida de lo pasible la inflación del último año debido al conflicto en Ucrania y que ha provocado que todo suba de precio.

Para cobrar el extra de 12.000 euros para pensionistas, es necesario que no se haya cobrado la pensión por primera vez.

Esta ayuda está dirigida a trabajadores que tienen pensado retirarse más allá de la edad ordinaria, que tienen pensado trabajar más allá de los 65, a pesar de haber alcanzado un mínimo de 37 años y 9 meses en cotizaciones para la jubilación. Se conoce como jubilación demorada y no se podrá cobrar hasta los 70 años. 

Las personas que cumplan con 15 años cotizados en algún régimen de la Seguridad Social tendrán otro beneficio adicional, ya que al trabajar más años sus cotizaciones se incrementarán, por lo que la cuantía final al calcular el importe de la pensión será más alta de lo que sería al pedirla a la edad de 65 años.

Entre los beneficios de acogerse a la jubilación demorada están:

• Aumento de la pensión de jubilación en un 4% cada año, durante el tiempo que se trabaje, siendo el máximo hasta los 70 años.
• Cobrar un cheque extra de 12.060 euros, cantidad sujeta al importe total de la pensión y a la edad de la persona jubilada.
• Base mínima de cotización.

Según anunció el ministro de la Seguridad Social, esta ayuda está destinada a quienes quieran acceder a una jubilación activa o total, y está limitada por unas cuantías mínimas y máximas.

Fuente:okdiario.com

Las pensiones, las prestaciones por desempleo y el pago de los intereses de la deuda suponen el 53,40 % del gasto total contemplado en los PGE 2023. Estas tres partidas suman un total de 243.240 millones de euros de los 455.978 millones de euros de gastos presupuestados. El mayor gasto del presupuesto será el de las pensiones, que concentrarán 190.687 millones de euros, un 11,4 % más respecto al avance de liquidación del presente ejercicio, así como un 41,8% del gasto total. El gasto en esta partida se ha duplicado en 15 años.

Los PGE para 2023 incorporan incrementos para las pensiones contributivas y para las pensiones mínimas y no contributivas, que beneficiarán a un total de 10 millones de pensionistas. Para todas ellas se espera una subida de en torno al 8,5 %, tras la revalorización con el IPC de acuerdo con el proyecto de PGE.

Por su parte, la partida de desempleo cuenta con una asignación de 21.278 millones de euros, un 5,3 % menos ante la mejora del empleo y la reducción del paro. Esto supone el 4,7 % del gasto total.

En cuanto a la deuda pública, la partida vinculada a su coste asciende a 31.275 millones, un 3,6 % más, por el esperado aumento de los tipos de interés. El coste de la deuda tiene un peso del 6,9 % sobre el gasto total.

La cifra es casi el doble de la que suponían los intereses de la deuda en 2008 (15.265 millones), cuando la deuda pública no representaba más del 34,3 % del PIB, y ahora supera el 116 % de la riqueza nacional.

Por distribución de grandes áreas de gasto, el 58,5 % de los presupuestos corresponde a gasto social (un 11 % más que en 2022), el 27,6 % a actuaciones de carácter general, el 7,9 % a actuaciones de carácter económico y el 6 % a servicios públicos básicos.

De entre las partidas destinadas al área de gasto social, destacan también las relativas a servicios sociales y promoción social, cuya dotación aumenta un 17,7 %; acceso a la vivienda y fomento de la edificación (+5,4 %); educación y cultura. En este último ámbito, cabe destacar un aumento de las becas en 400 millones.

Dentro del capítulo de producción de bienes públicos de carácter preferente, que concentra una partida de 11.188 millones, un 12,7 % más y el 2,5 % del total de las políticas de gasto, cabe destacar los 5.511 millones destinados a sanidad, un 4,5 % más, los 4.164 millones a educación (un 21,8 % más) y los 1.513 millones para cultura, un 22,6 % más.

En cuanto a los servicios públicos básicos, que cuentan con una dotación de 27.395 millones de euros, un 13,5 % más y el 6 % del total, destacan los 12.306 millones que se destinan a políticas de Defensa, con un alza del 26 %, hasta representar el 2,7 % del total.

El sistema de pensiones español se basa en un esquema de reparto, en el que los trabajadores activos contribuyen a través de sus cotizaciones a la Seguridad Social para pagar las pensiones de los jubilados.

Sin embargo, en los últimos años, ha habido preocupación sobre la sostenibilidad del sistema de pensiones español debido al envejecimiento de la población, el aumento de la esperanza de vida y el aumento del número de jubilados. Además, la crisis económica de 2008 ha tenido un impacto negativo en el sistema de pensiones debido a la reducción de empleos y, por lo tanto, de las cotizaciones a la Seguridad Social.

A pesar de estos desafíos, el gobierno español ha tomado medidas para abordar la sostenibilidad del sistema de pensiones. En 2011, se introdujo una serie de reformas que incluyen aumentar la edad de jubilación de 65 a 67 años, aumentar el período de cálculo de las pensiones de 15 a 25 años y aumentar las contribuciones de los trabajadores y los beneficiarios.

Además, en 2018 se descubrió un nuevo índice de revalorización de las pensiones que tiene en cuenta la evolución de los ingresos y los gastos del sistema de pensiones y que garantiza una subida mínima del 0,25% anual. También se ha creado un factor de sostenibilidad que se aplicará a partir de 2023 y que ajustará la pensión en función de la esperanza de vida.

A pesar de estas reformas, algunos expertos han señalado que el sistema de pensiones español todavía enfrenta desafíos significativos. Por ejemplo, la tasa de reemplazo de las pensiones en España (la proporción de la pensión que se recibe en relación con el salario anterior a la jubilación) es relativamente baja en comparación con otros países de la UE.

Además, el sistema de pensiones español también se enfrenta a desafíos a largo plazo, como el envejecimiento de la población y la necesidad de garantizar que haya suficientes trabajadores activos para financiar las pensiones de los jubilados.

La sostenibilidad empresarial hace referencia a las empresas que son capaces de crear valor económico, social y medioambiental a medio o largo plazo y así contribuir al bienestar de las comunidades donde operan y de las posibles generaciones futuras.

Cada vez más los consumidores valoran las prácticas y el compromiso de las marcas, las empresas con un desarrollo sostenible tienen una ventaja competitiva. Sin duda, contar con una estrategia de sostenibilidad mejora la imagen de marca, atrae a más inversores y aumenta la productividad.

Algunas de las estrategias de sostenibilidad pasan por

• Aplicar la economía circular: con este modelo se propone reducir la entrada de componentes y reutilizar los que ya hay en el mercado para consumir menos recursos naturales y producir menos residuos.
• Usar fuentes de energía renovable: las empresas sostenibles del futuro deben obtener su energía de fuentes renovables.
• Apostar por el comercio justo: estas empresas sostenibles también se preocupa por el crecimiento y el bienestar de las comunidades donde opera, ya sea pagando unos salarios justos o mejorando sus condiciones de vida.

Se necesita un nuevo modelo económico que garantice un equilibrio más justo a nivel social y que además tengan un impacto limitado sobre el medioambiente.

Fuente:es.eserp.com