Tanto si vas a firmar tu primer empleo como si estás cambiando de empresa, es fundamental saber qué debe aparecer sí o sí en un contrato de trabajo. Estos son los datos esenciales que deben reflejarse por ley:
Identificación de las partes
Nombre, apellidos y DNI/NIE del trabajador y del empleador (empresa o persona física).
Fecha de inicio y duración del contrato
Si es indefinido o temporal, y en este caso, la fecha exacta de finalización.
Centro de trabajo
Lugar donde se prestará el servicio, incluso si es teletrabajo.
Puesto y grupo profesional
Descripción del trabajo y categoría según el convenio aplicable.
Jornada laboral
Número de horas al día/semana, tipo de jornada (completa o parcial) y distribución.
Salario y forma de pago
Importe bruto anual o mensual, complementos salariales, pagas extras y método de cobro.
Periodo de prueba (si lo hay)
Duración máxima según convenio y tipo de contrato.
Vacaciones
Número de días al año (mínimo 30 naturales) y cómo se disfrutarán.
Convenio colectivo aplicable
Muy importante: determina derechos, condiciones y beneficios adicionales.
Duración del preaviso en caso de baja
Lo habitual son 15 días, pero puede variar según convenio.
Siempre pide una copia firmada del contrato y consérvala. Si algo no cuadra o falta, consulta con un sindicato o abogad@ laboralista.
