Mes: enero 2024

Una discapacidad surge ante limitaciones funcionales de distinta naturaleza que dificultan la plena inclusión de estas personas.

Para gestionar el reconocimiento de una discapacidad hay que acudir a los servicios sociales de cada Comunidad Autónoma, en donde los equipos especializados se ocuparán de esa tarea.

La valoración se realiza en función del nuevo Baremo de Valoración de la Discapacidad, aprobado en octubre del 2022. Este baremo evalúa el grado de discapacidad en función de estos criterios:

• Las deficiencias funcionales de la persona por la causa que sea.
• Las limitaciones en la actividad o movilidad de la persona.
• Las restricciones en su desempeño diario.
• Otros factores que puedan dificultar su desempeño diario.

El resultado de la valoración del grado de discapacidad se expresa en porcentaje, y va desde una limitación leve hasta la absoluta. Para que se considere que una persona tiene una discapacidad, y pueda acceder a las ayudas y prestaciones asociadas, el resultado tiene que ser del 33% o superior. 

La valoración puede ser:

• Permanente: Cuando las limitaciones de la persona no van a mejorar.
• Temporal: En este caso se revisará la valoración cuando corresponda.

Si la situación de la persona empeora, puede volver a solicitar la valoración del grado de discapacidad.

Fuente: ocu.org

La regulación de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) en España inició con la Ley 14/1994, alineándose con estándares internacionales. Estas empresas facilitan personal temporalmente a otras empresas, cumpliendo con autorizaciones, garantías financieras y obligaciones de registro.

La Ley 29/1999 mejoró los derechos de los trabajadores de ETT, equiparándolos a los de las empresas usuarias. La Ley 31/1995 garantizó la seguridad y salud de estos trabajadores.

Sin embargo, la reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021) impactó negativamente en las ETT. A pesar de ser una fuente importante de empleo, la reforma afectó directamente su funcionamiento, contradiciendo la tendencia europea donde estas empresas están bien establecidas.

Los trabajadores de las ETT pueden tener una relación laboral indefinida y una relación temporal acorde con la puesta a disposición en la empresa usuaria.

La nueva regulación de fijos-discontinuos, ha absorbido el extinto contrato por obra o servicio determinado, con la posibilidad de concertarlos para la ejecución de concesiones administrativas y contratas mercantiles. 

El mercado español necesita flexibilidad y generar de manera sostenible empleo, por eso no puede permitir restringir la actividad de las ETT.

Fuente: cincodias.elpais.com

InfoJobs la plataforma de empleo líder en España, ha lanzado su última encuesta sobre cuestiones de actualidad laboral.

De ella se puede extraer que la medida mejor valorada entre la población ocupada es la flexibilidad horaria, puesto que casi dos tercios de los trabajadores españoles da importancia a tener unos horarios flexibles (65%). Esta medida consigue una valoración de 8 sobre 10.

A esta medida le sigue el aumento del SMI, el cual logra una media de 7,4, y que el 54% de los encuestados ha valorado como adecuada; la reducción de la jornada semanal de 40 horas a 38,5 en 2024, que consigue un 7,2 y es valorada por el 54% como importante; y, por último, la bajada de la jornada semanal de 40 horas a 37,5 en 2025 (con una media del 7,2, y apreciada por el 55% de los participantes). El aumento de la duración de los permisos de paternidad y maternidad ha tenido una valoración media de 7,1 y cuenta con el beneplácito de más de la mitad de la población ocupada (51%).

La valoración media más baja (6,8) la registra la gratuidad del transporte para personas desempleadas, que también obtiene el porcentaje de apoyo más bajo (un 47%), mientras que un 14% de los encuestados opina que se trata de una medida poco adecuada.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2023, el teletrabajo continuó bajando. Los incentivos a las empresas para potenciar esta medida han tenido la segunda valoración media más baja, con un 7 sobre 10. Sin embargo, sigue siendo relevante, pues casi la mitad (48%) de los encuestados la considera adecuada.

Quienes poseen un contrato indefinido la flexibilidad horaria, es una medida muy adecuada para el 68%. Los empleados con un contrato indefinido consideran más adecuado tanto el descenso de 40 horas semanales a 38,5 en 2024 como 37,5 en 2025, con el 57% y 58% respectivamente. Los autónomos, en cambio, le otorgan el 31% y el 38%, respectivamente, a estas medidas.

Fuente: equiposytalento.com

En 2023 el Gobierno puso en marcha la Ley de Familias, con el objetivo principal de actualizar la legislación española en lo relativo a la estructura y diversidad familiar. Estas medidas entraron en vigor el 30 de junio e introduce nuevas medidas para favorecer la conciliación de los progenitores y cuidadores.

El nuevo ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 se ha comprometido a ampliar la Ley de Familias con nuevos derechos entre los que se incluye el permiso parental de cuidados y la extensión de 16 a 20 semanas del permiso de paternidad y maternidad.

• El Ejecutivo aprobó un permiso laboral retribuido de cinco días al año, a los que se puede recurrir en caso de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo, tanto de un familiar de hasta segundo grado, como de un conviviente. Este es ideal para aquellos padres que deben quedarse en casa con sus hijos enfermos.
• El permiso ‘por causa de fuerza mayor’, que se distribuye por horas y puede ser de hasta cuatro días al año. También es retribuido y permite a padres y madres ausentarse del trabajo cuando hay motivos familiares urgentes o inesperados, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata. Los trabajadores pueden cogerse unas horas si su hijo “ha pasado una mala noche y necesitan quedarse en casa con él” o si sus padres “enferman y tienen que acompañarlos al médico”.
• El permiso parental lo pueden pedir los trabajadores para el cuidado de los hijos e hijas menores de 8 años, así como para los niños y niñas acogidos por más de un año. Tiene una duración máxima de ocho semanas, que pueden disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla 8 años. Es el propio empleado el que fija la fecha de inicio y fin del mismo, siempre y cuando lo comunique a la empresa con 10 días de antelación o el tiempo fijado en el convenio colectivo.

Fuente: lainformacion.com

Según un informe elaborado por Randstad Research, seis de cada diez trabajadores necesitarán en los próximos tres años actualizar sus conocimientos y habilidades.

Es esencial para las empresas contar con profesionales con los conocimientos y competencias adecuadas para lograr ser más competitivas y se adapten a la nueva realidad del modelo productivo y social.

En la actualidad la formación se ha convertido en un aspecto clave para acceder al mercado laboral.  Los jóvenes (25 a 29 años) de la Unión Europea (UE) con una alta formación sufren un desempleo que es la mitad (12,5%) que el de los jóvenes con una formación baja (24,5%). 

En el mercado laboral español, se espera que dos de cada tres (67%) de los puestos de trabajo que se crearán entre 2023 y 2035 requerirán un nivel educativo alto, frente a solo un 4% para un nivel educativo bajo. En un contexto de escasez de talento por la digitalización y el relevo generacional, las empresas tenderán cada vez más a favorecer la formación interna como forma para conseguir talento.

Entre las principales tendencias que repasa el informe de Randstad están las innovaciones tecnológicas (realidad virtual, IA, robótica, etc.) o los cambios demográficos, que están reduciendo la población en edad de trabajar y despoblando amplios territorios. Los cambios medioambientales suponen formas de trabajo más sostenible, así como los nuevos modelos de trabajo, donde prima la experiencialidad y el bienestar del profesional por encima de otros planteamientos clásicos.

También necesitaran actualizar los conocimientos y habilidades aquellos profesionales destinados a ocupaciones verdes, así como los afectados por el cambio en los patrones de consumo por los cambios sociales: más compras online, pago por uso, sostenibilidad de productos, mayor importancia del ocio, la salud o el bienestar, etc. 

Fuente: equiposytalento.com