Mes: octubre 2023

Lanzadera es un programa de aceleración empresarial que busca startups innovadoras con modelos de negocio escalables en mercados interesantes.

El programa tiene una duración de seis meses e incluye formaciones, charlas, mentorías y la posibilidad de cerrar una ronda de inversión.

Los emprendedores también pueden aprender de personas como Juan Roig, fundador de Mercadona. Además, recibirán orientación y mentoring, apoyo en la búsqueda de financiación e inversión, y la oportunidad de colaborar con grandes corporaciones asociadas.

Lanzadera también ha desarrollado Hubs de Innovación donde las startups pueden presentar sus propuestas y resolver retos corporativos. El proceso de selección implica una revisión de candidaturas y entrevistas con el equipo de Lanzadera antes de comunicar la decisión final por correo electrónico.

Fuente:cincodias.elpais.com

El último informe de Randstad destaca que ocho de cada diez trabajadores consideran fundamental llevarse bien con su jefe para aceptar un empleo.

El estudio de Randstad se basó en 163.000 encuestas en 32 mercados y revela que uno de cada cinco trabajadores preferiría estar desempleado que trabajar en una empresa que no comparta sus valores. Además, uno de cada tres tiene la intención de cambiar de empresa en los próximos seis meses, pero solo uno de cada siete lo logra.

Los criterios más importantes para elegir una empresa en España son el salario y los beneficios, la conciliación de la vida profesional y personal, el buen ambiente de trabajo, la seguridad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional. Destaca la importancia de un buen entorno laboral con compañeros y superiores, con un 78% que considera las relaciones con compañeros como fundamentales y un 76% que valora las relaciones con su jefe.

En comparación con otros países, el salario no es el factor principal para aceptar un empleo en España, a diferencia de Japón. En países como Italia y Estados Unidos, la posibilidad de conciliar la vida laboral y personal es crucial.

La falta de opciones de conciliación y la falta de desarrollo y formación son motivos para abandonar el trabajo. Además, el teletrabajo se utiliza cada vez menos, con solo el 31% de las personas encuestadas que pueden hacerlo en sus trabajos, lo que representa una disminución del 6% en comparación con el año pasado, y solo el 7% puede hacerlo a jornada completa.

Fuente: elpais.com

En 2023, un autónomo en España puede jubilarse bajo ciertas condiciones. La edad de jubilación es la misma que para los trabajadores del régimen general de la Seguridad Social. Deben tener al menos 15 años cotizados en este régimen. La cuantía de la pensión se basa en los años cotizados y las bases de cotización.

La edad de jubilación en España se incrementó gradualmente y en 2027 será de 67 años. Para jubilarse a los 65 años en 2023, un autónomo debe tener 37 años y nueve meses cotizados; De lo contrario, debe esperar hasta los 66 años y cuatro meses.

Desde 2023, los autónomos cotizan en función de sus ingresos reales, eligiendo entre quince tramos según sus previsiones de ingresos. Pueden ajustar sus cotizaciones cada dos meses o seis veces al año. La Seguridad Social regulariza las cotizaciones al final del año en función de los ingresos reales.

La pensión de jubilación de un autónomo se calcula en función de los últimos 25 años de bases de cotización divididas por 350. El mínimo para acceder a una pensión es de quince años, que otorga el 50% de la base reguladora. Se incrementa un 0,21% por mes cotizado en los primeros 49 meses y un 0,19% en los siguientes 209 meses. Para obtener el 100% de la pensión, se necesitan al menos 36 años y seis meses cotizados.

Por ejemplo, un autónomo que haya cotizado 36 años y medio por la base mínima (950,98 euros al mes en 2023) tendría derecho a una pensión mensual de 815 euros. Si cotizó por la base máxima (4.495,50 euros), recibiría una pensión mensual de 3.058,81 euros.

Los autónomos también pueden optar por la jubilación activa, que les permite recibir la pensión de jubilación mientras continúan trabajando, siempre que cumplan con ciertos requisitos:

• Tener, al menos un año más de la edad ordinaria de jubilación.
• Tener cotizados los años establecidos para poder cobrar el 100% de la pensión.
• No haberse beneficiado con anterioridad de bonificaciones en la edad de jubilación.

Fuente: cincodias.com

El Tribunal Supremo de España ha dictaminado que las empresas no pueden descontar del salario ni contar como tiempo de descanso las interrupciones causadas por cortes de luz o problemas de Internet para los empleados que trabajan desde casa, siempre que estas interrupciones sean ajenas a su voluntad.

Además, se establece que el tiempo necesario para ir al baño o atender necesidades fisiológicas no debe considerarse como tiempo de descanso.

Esta decisión se tomó en respuesta a un recurso de una empresa contra una demanda de conflicto colectivo presentada por sindicatos en relación con las condiciones de teletrabajo. El tribunal enfatiza que las condiciones laborales de los empleados que trabajan desde casa no pueden ser peores que las de los que trabajan presencialmente y que el teletrabajo debe garantizar igualdad de trato en términos de salario, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo y otras condiciones laborales.

Además, la empresa debe proporcionar los medios necesarios para que los empleados puedan realizar su trabajo a distancia y garantizar una atención adecuada en caso de problemas técnicos, especialmente en el caso de teletrabajo. El tiempo para atender necesidades fisiológicas no debe considerarse una pausa en la jornada laboral.

Esta sentencia del Tribunal Supremo de España establece derechos y condiciones específicas para los empleados que trabajan desde casa, asegurando que no se les perjudique en términos de salario y condiciones laborales debido a interrupciones técnicas o tiempo necesario para necesidades personales.

Fuente: elmundo.es