Mes: julio 2023

El Círculo de Empresarios puso sobre la mesa una propuesta: la de fijar un sistema de incentivos y penalizaciones que deje la edad de jubilación en España entre los 68 y los 72 años. Actualmente, la edad legal de jubilación en España para recibir el 100% de la pensión está en los 66 años y 4 meses, pero se incrementará a los 67 años para el año 2027 y el requisito de cotización para jubilarse a los 65 con el 100% de la pensión estará en 38 años y seis meses. 

En comparación con otros países europeos, España ya se encuentra entre los que tienen una edad de jubilación más tardía. La mayoría de los países de la Unión Europea tienen como objetivo una edad de jubilación de 65 años, mientras que España, Alemania, Bélgica, Bulgaria, Grecia e Italia buscan posponerla hasta los 67 años. Países Bajos y Dinamarca tienen metas aún más tardías.

Algunos países han vinculado la edad de jubilación a la esperanza de vida, lo que tiende a retrasar el retiro. Varios países aplican también regímenes de incentivos y penalizaciones para la jubilación anticipada, como el que se sugiere en España.

En cuanto a la generosidad de las pensiones, varía considerablemente entre países. La tasa de reposición, que representa el porcentaje de la pensión respecto al salario que se percibía cuando se estaba en activo, es mayor en países como Turquía y Brasil, mientras que, en países con mayores tradiciones de pensiones privadas, como el Reino Unido y Estados Unidos, la tasa de reposición es más baja. España tiene una tasa de reposición del 80%, por encima de la media de la UE y la OCDE.

Fuente: cincodias.elpais.com

Los trabajadores autónomos pueden enfrentar multas y sanciones por no presentar adecuadamente sus declaraciones de impuestos, tanto del IVA como del IRPF. Es común que los autónomos deban presentar trimestralmente los modelos 303 y 130 ante la Agencia Tributaria.

Entre los errores más comunes al presentar el modelo 303, se destaca la inclusión de gastos no deducibles. Por ejemplo, si se introduce una factura que incluye la compra de material de oficina y también una mochila escolar, y se considera el IVA de esta última como deducible cuando en realidad no lo es.

Además de los errores en la declaración del IVA, perder una factura de venta y no contabilizarla correctamente también puede generar problemas. Cuando el cliente declara dicha factura, se produce una discrepancia que lleva a que Hacienda inicie una investigación.

Las sanciones impuestas por Hacienda variarán según la gravedad del error y el importe defraudado. Estas pueden oscilar entre el 50% y el 150% del valor defraudado. Si se cometen errores, Hacienda puede suponer que el autónomo ha estado actuando de la misma manera con otras facturas, lo que podría resultar en una inspección más exhaustiva.

En caso de presentar declaración fuera del plazo establecido, el autónomo también puede enfrentar recargos. Si el modelo 303 se presenta tarde y se debe pagar el IVA correspondiente al trimestre, se aplicará un recargo. Es importante destacar que la sanción solo llegará si el retraso es tan significativo que Hacienda envíe un requerimiento al profesional.

Los recargos por retraso pueden variar según el tiempo de demora. Si se presenta antes del requerimiento y el resultado de la declaración es a pagar, se aplicará un recargo del 1% del importe a pagar por cada mes de retraso. Si el retraso supera el año y la declaración no se ha presentado a tiempo, el recargo será del 15% para los que no la hayan presentado a tiempo y si el resultado es a devolver, la multa será de 100 euros.

Fuente: cincodias.elpais.com

Según una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en marzo de 2023, las empresas que no cumplen con una promesa de contratación laboral deben pagar al trabajador afectado la indemnización completa por el lucro cesante sufrido, sin que esta indemnización se reduzca por las percepciones de desempleos recibidos.

El trabajador tiene derecho a recibir tanto una indemnización por lucro cesante como otra por daños y perjuicios, de acuerdo con el artículo 1106 del Código Civil.

El magistrado encargado del caso señala que el derecho a ser indemnizado no surge del incumplimiento de las obligaciones de la empresa, sino de los daños y perjuicios generados, por lo que es necesario demostrar su existencia. Además, en el caso de la indemnización por lucro cesante, el trabajador que la recibe debe reintegrar al Servicio de Empleo Público Estatal (Sepe) la cantidad percibida en el período superpuesto.

Esto le permitirá disfrutar del tiempo no consumido en otro momento y evitará que su difícil situación tras perder el empleo se agrave injustificadamente debido al incumplimiento de la promesa de contratación vinculante por parte de la empresa.

Fuente: eleconomista.es

En la primera mitad de 2023, se han observado varias tendencias importantes en el ámbito de los Recursos Humanos (RRHH) según la consultora AdQualis Human Results. Estas tendencias abarcan cinco áreas principales:

1. Reclutamiento diverso e inclusivo: Cada vez más organizaciones están adoptando estrategias inclusivas en su proceso de contratación, buscando diversidad en términos de género, raza, origen étnico y habilidades.
2. Inteligencia artificial y automatización: La inteligencia artificial se utiliza para evaluar currículos y habilidades, realizar entrevistas virtuales y utilizar chatbots de reclutamiento para interactuar con los candidatos.
3. Enfoque en la experiencia del candidato: Se busca una comunicación más fluida, procesos más ágiles y simples para aplicar a ofertas de trabajo, entrevistas más estructuradas y retroalimentación clara sobre el estado de la solicitud, lo cual tiene un impacto positivo en la imagen de la empresa.
4. Flexibilidad laboral: Cada vez más organizaciones ofrecen opciones de trabajo a distancia o híbrido, lo que amplía el alcance geográfico en términos de reclutamiento y permite a los candidatos buscar oportunidades más allá de su entorno local.
5. Enfoque en habilidades blandas: Se valora cada vez más la combinación equilibrada de habilidades técnicas y habilidades blandas como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, la adaptabilidad y la resolución de problemas.

En cuanto a la gestión de puestos ejecutivos, se destacan dos tendencias en auge: la sostenibilidad y la transparencia empresarial. Algunas posiciones de alta demanda en este ámbito son el Director/a de Diversidad, Igualdad e Inclusión, el Director/a de Sostenibilidad, el Director/a de Estrategia y la Dirección Digital.

En cuanto a las posiciones relacionadas con el nuevo talento, se observa una alta demanda en áreas como logística y cadena de suministro. Los candidatos valoran los beneficios sociales, como el trabajo desde casa, la conciliación laboral, la flexibilidad horaria y la formación.

En el ámbito de la consultoría, se identifican tres tendencias claras:

1. La redefinición de la identidad empresarial debido a los cambios rápidos y constantes en el mercado.
2. La valoración de puestos y la redefinición de las políticas de remuneración para atraer y retener talento.
3. Las revisiones de los modelos de desempeño para fomentar una cultura de rendimiento entre los empleados y colaboradores de las empresas.

Fuente:equiposytalento.com