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Más del 40% de los trabajadores españoles ha pensado dejar su trabajo en el último año. Sin duda, la razón que ampara esta decisión es una insatisfacción generalizada con el trabajo, lo que afecta directamente a la empresa y la productividad del trabajador.

Muchas veces esta decisión va precedida de otros fenómenos que también son muestra del descontento. El “síndrome del empleado quemado” es propio de los empleados que se hallan en un estado de cansancio laboral constante o desmotivados por la labor que desempeñan. Otro riesgo es la “renuncia silenciosa” en la que el trabajador toma la postura de realiza lo mínimo para no ser despedido.

Es importante que las empresas se responsabilicen de la salud de sus trabajadores y deben buscar vías para facilitar su bienestar laboral. Hay que entender las necesidades existentes entre  las plantillas y buscar opciones corporativas para lograr un mejor ambiente interno, favorecer la productividad de los empleados y reducir sus índices de rotación.

El principal causante del descontento laboral es el estrés. Un 79% de los empleados españoles asegura haber sufrido estrés prolongado en el último año, siendo la razón principal una excesiva carga de trabajo (59%).

Además, en muchos casos se suman las dificultades para compaginar la vida laboral con las responsabilidades personales.

El segundo motivo de estrés está la falta de opciones de conciliación. En algunas empresas se están probando nuevas fórmulas que permiten a sus empleados utilizar su tiempo de una manera más acorde a su estilo de vida.

También destaca la semana laboral de cuatro días que ya es elegida como el mejor beneficio para conciliar y le siguen la posibilidad de tener un horario flexible, tener más días de vacaciones y el teletrabajo.

Por último, los empleados afirman que una fuente de estrés es un ambiente tóxico o una mala relación con el equipo de trabajo.

Independientemente del motivo, las empresas tienen el poder de emprender iniciativas que ayuden a que sus empleados se sientan bien en el trabajo.

Fuente: equiposytalento.com

Las nuevas tecnologías han traído nuevas tendencias de trabajo y metodologías que han cambiado la forma de trabajo y de funcionamiento de muchas empresas. Una de estas metodologías es el Smart working.

Se trata de un modelo de trabajo que ofrece muchas ventajas a las empresas y a sus empleados. No se trata solamente de teletrabajo, también implica muchos otros aspectos.

El Smart working es una metodología que consiste en proporcionar a los trabajadores de una empresa todas las herramientas que necesitan para desempeñar su puesto y alcanzar un alto nivel de productividad y rendimiento desde cualquier lugar.

Los factores que definen el smart working son:

• El teletrabajo
• La movilidad
• La flexibilidad
• La tecnología
• El trabajo basado en objetivos

El Smart working comparte algunos rasgos con el teletrabajo, pero tiene algunas características nuevas que favorecen todavía más la implementación de este nuevo modelo de trabajo.

Algunas de las particularidades de esta metodología son:

• El uso imprescindible de la tecnología
• Se puede trabajar desde cualquier sitio
• No hay fronteras
• La flexibilidad horaria es una prioridad

Este modelo de trabajo es especialmente importante para las empresas que quieren atraer el mejor talento. Los Millennials supondrán una gran parte del workforce mundial y el 21% de ellos creen que la flexibilidad en el trabajo hace a las empresas más atractivas.

Al introducir nuevas prácticas laborales flexibles, los empleadores se ponen en una posición más sólida para convertirse en empleadores más atractivos. Además, esto ayuda a atraer y retener personal.

Para los empleados también hay argumentos muy atractivos para cambiar al Smart working, reduce el estrés, mejora el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, reduciendo las horas extras.

En definitiva, se trata de una nueva forma de trabajar que implica un sistema de trabajo más ágil y flexible que pone el foco en los proyectos, la creatividad y las personas.

Fuente: personio.es

La reduflación es el proceso por el que algunas mercancías se reducen en tamaño o cantidad, mientras sus precios siguen siendo los mismos o aumentan.

Este término surge en la década de 2010 en medios anglosajones y las causas del fenómeno son variadas, aunque la pérdida de poder adquisitivo de la moneda, la fuerte caída del poder de compra de los consumidores o el aumento del costo de los insumos son causas comunes.

En la historia reciente se han producido varios casos de reduflación, aunque en las últimas décadas ha llamado más la atención pública, especialmente en Reino Unido, país donde fue acuñado el término.

Algunos ejemplos que adquirieron notoriedad en los últimos años gracias a los medios de comunicación fueron:

En 2009

• Häagen-Dazs anunció una educción en el tamaño de sus cajas de helados manteniendo su precio.

En 2010

• Nestlé redujo su caja de chocolate fino con menta, de 200 g a 170 g.

En 2015

• Kit kat Chunky, se redujo en peso de 48 gramos a 40 gramos, mientras que el precio se mantuvo.

En 2017

• La leche Milka Alpine y Milka Nuts & Raisins se redujeron de 300 gramos a 270 g, mientras que Triolade se redujo de 300 g a 280 g, todo sin cambiar el tamaño de la bolsa.

En 2022 la Organización de Consumidores OCU denunció ante la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia a Pescanova, Pastas Gallo, Danone, Colacao, Tulipán y Campofrío por dar menos cantidad cobrando lo mismo.

Fuente: es.wikipedia.org

Este año los autónomos comenzaron a cotizar en función de sus ingresos reales a partir del 1 de enero de 2023.

Este nuevo sistema de cotización para autónomos va a consistir en un modelo progresivos de cuotas, que se va a desarrollar en los próximos 3 años (2023-2025).

De esta forma los autónomos con menos ingresos verán rebajada su cuota, mientras que para los que más ganen se incrementará.

Se establecerán 15 tramos de cotización en los que cada autónomo tendrá que insertarse en función de su previsión de ingresos.

• En 2023 el nuevo sistema arranca con una cuota mínima de 230 euros y una máxima de 500.
• En 2024 las cotizaciones se encontrarán entre los 225 y los 530 euros.
• En 2025 las cuotas de autónomos quedarán encuadradas entre los 200 y los 590 euros.

Al finalizar el año, el autónomo tendrá que regularizar sus cotizaciones. Es decir, tendrán que devolver o reclamar las cuotas en caso de que sus rendimientos netos definitivos se encuentren por debajo o por encima en sus previsiones anuales.

Además, en 2023 llega la tarifa plana de 80 euros para autónomos durante los 12 primeros meses de actividad. En los siguientes 12 meses el autónomo podrá seguir pagando los 80 euros de cuota mensual siempre que sus ingresos netos se encuentren por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. Después del periodo inicial de tarifa de 80 euros, el autónomo pasará a formar parte del nuevo sistema de cotización por tramos, en función de sus ingresos.

Otra novedad es la cuota cero, que solo se aplicará en las comunidades autónomas de Madrid, Andalucía y Murcia, que han anunciado que bonificarán la totalidad de las cuotas de la Seguridad Social de sus nuevos autónomos.

Fuente: infoautonomos.com

Un testamento es el acto jurídico por el cual una persona estipula quién o quiénes serán las personas que podrán disponer de todos sus bienes al momento de su muerte. Cuando una persona muere sin dejar testamento se dice que ha fallecido intestada.

Tipos de testamentos:

• Común o mancomunado es el que realizan dos personas disponiendo en un mismo acto de sus fincas a favor de un tercero.
• Mutuo o captatorio es el que hacen recíprocamente dos personas a favor de la que sobreviva,
• Inoficioso es el que contiene una desheredación o preterición (olvido u omisión de un heredero forzoso en el testamento del causante) injusta.
• Oral o dictado suele estar limitado a marineros o personal militar.
• Ológrafo es el redactado a mano y firmado por el propio testador.
• Digital es el testamento que se realiza con los medios digitales de la persona.
• Vital son las disposiciones que da una persona para qué hacer con su cuerpo una vez fallecido.
• Audiovisual es el testamento que se graba como archivo de vídeo o audio.
• No solemne es el testamento que el albacea no tiene nombre.
• En forma solemne es el firmado por testador y testigos.

Terminología de los testamentos:

• Albacea: es la persona designada o que solicita la administración de un patrimonio en una sucesión intestada.
• Cláusula de exordio: es el primer párrafo u oración en un testamento y testamento, en el que el testador se identifica, declara un domicilio legal y revoca cualquier testamento anterior.
• Codicilo: enmienda a un testamento.
• Descendencia: vínculo jurídico existente entre las personas que descienden de un mismo progenitor.
• Fideicomisario: persona que tiene el deber en virtud de un fideicomiso testamentario de garantizar que se respeten los derechos de los beneficiarios.
• Heredero: beneficiario en una sucesión, testado o intestado.
• Intestado: persona que no ha creado un testamento o que no tiene un testamento válido en el momento de la muerte.
• Legado demostrativo: es un regalo de una suma especifica de dinero con una dirección que se pagará con un fondo en particular.
• Legado específico: es un regalo testamentario de un objeto identificable con precisión.
• Legatario: beneficiario de propiedad personal bajo un testamento.
• Sucesión: proceso legal de liquidación de la herencia de una persona fallecida.
• Testado: personas que muere habiendo creado un testamento antes de la muerte.
• Testador: persona que ejecuta o firma un testamento.

Fuente: es.wikipedia.org