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Europa está agotando sus ahorros relacionados con la pandemia de la Covid-19, a excepción de las personas más ricas que siguen guardando dinero. Esto significa que la economía no está recibiendo un impulso significativo del ahorro este año.

Durante la pandemia, la tasa de ahorro en la eurozona aumentó significativamente, llegando a un máximo histórico del 25,4% en el segundo trimestre de 2021. Esto se debió a que las restricciones llevaron a la gente a gastar menos en actividades como restaurantes y viajes, mientras que los ingresos se mantuvieron estables gracias a los programas de apoyo del gobierno.

Sin embargo, a medida que las restricciones se relajaron y la economía se recuperó, las personas comenzaron a invertir sus ahorros en bienes raíces y activos financieros y a pagar deudas. Además, los activos líquidos disponibles para el gasto se redujeron significativamente.

Los hogares más ricos tienen una mayor propensión a mantener ahorros en el banco, pero tienden a gastar menos de manera inmediata. Por otro lado, los hogares con menores ingresos suelen gastar más cuando tienen dinero disponible.

En resumen, los ahorros disponibles ya no están impulsando el gasto del consumidor y el crecimiento económico. Sin embargo, se espera que la caída de la inflación en los próximos meses ayude a aumentar los ingresos reales, lo que podría brindar cierto apoyo a los consumidores y a la economía en general. Parece que la bonanza económica inesperada causada por la Covid-19 ha llegado a su fin.

Fuente: dirigentes.digital.com

En esta época de cambios, donde la formación, el aprendizaje continuo y las carreras profesionales están en constante evolución es necesario lograr un mundo más sostenible y eficiente.

En respuesta a las demandas del mercado los más importante es contar con el talento y con los profesionales adecuados.

Estas son las 12 profesiones relevantes para el futuro laboral. Estas profesiones están relacionadas con las demandas emergentes en áreas de tecnología, sostenibilidad y transformación digital.

1. Ingeniero de Nuevas Energías Sostenibles: Diseña e implementa fuentes de energía renovable, buscando reducir emisiones y mejorar la eficiencia energética.
2. Arquitecto e Ingeniero de Smart Cities: Trabaja en la planificación y diseño de ciudades y edificios inteligentes para lograr mayor eficiencia y sostenibilidad.
3. Especialista en Transformación Digital: Adapta modelos de negocio a entornos digitales, optimizando procesos y productos para la era digital.
4. Guardián del Clima (Controlador de Huella de Carbono): Supervisa y gestiona las emisiones de carbono en empresas, contribuyendo a la sostenibilidad ambiental.
5. Analista de Big Data: Analiza y interpreta datos para identificar patrones y tendencias, impulsando decisiones basadas en datos.
6. Ingeniero de Biotecnología: Aplica la biotecnología en áreas de salud, industria farmacéutica, agricultura y medio ambiente para desarrollar soluciones innovadoras.
7. Especialista en Internet de las Cosas (IoT): Diseña y administra redes de dispositivos interconectados para un mundo hiperconectado.
8. Experto en Cifrado y Ciberseguridad: Desarrolla estrategias de seguridad para proteger sistemas e información de amenazas cibernéticas.
9. Ingeniero de Nuevos Materiales: Investigación y desarrollo de materiales avanzados con aplicaciones en diversas industrias, desde la medicina hasta la construcción.
10. Ingeniero de Fintech: Combina finanzas y tecnología para crear productos financieros innovadores y eficientes.
11. Experto en Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático: Desarrolla soluciones basadas en IA y aprendizaje automático para resolver problemas complejos.
12. Ingeniero de Transporte Inteligente: Se enfoca en la movilidad sostenible y la gestión eficiente del transporte, utilizando tecnologías para mejorar las redes de transporte.

Estas profesiones emergentes reflejan las tendencias actuales y futuras en tecnología, sostenibilidad y digitalización, y se espera que desempeñen un papel crucial en la evolución de la sociedad y la economía.

Fuente:repsol.com

En julio de 2023, a pesar de un aumento del 12% en el número de nuevas empresas constituidas en comparación con el mismo mes del año anterior, el capital invertido en la creación de empresas disminuyó en un 3%, llegando a 2.800 millones de euros.

Según el “Estudio sobre demografía empresarial” de Informa D&B. Entre las tres empresas con mayor inversión se encuentran Xauen 2023 SL (27,6 millones de euros), Grupo Empresarial Líder Aliment SL (23,5 millones de euros) y Gasa Salar SL (10,3 millones de euros), localizadas en Málaga, Badajoz y Tarrasa.

Aunque julio registró 8.561 constituciones de empresas, la cifra más baja del año, hubo una reducción del 19% con respecto al mes anterior. Sin embargo, estas cifras son un 16% por encima de las registradas en el mismo mes del año pasado. Durante este mes, se desembolsaron 370 millones de euros, lo que representa un aumento del 41% en comparación con julio de 2022.

En términos de sectores, la construcción, las actividades inmobiliarias, el comercio y los servicios empresariales lideran en el número de nuevas empresas constituidas desde enero. Estos tres sectores representan el 57% de las nuevas empresas creadas durante el año. La mayoría de los sectores muestran mejoras en el número de empresas, excepto las industrias extractivas que disminuyen un 7% y la Administración que se mantiene igual.

A nivel geográfico, Madrid y Andalucía encabezan el crecimiento en la creación de empresas. Madrid lidera con 15.867 empresas, representando el 23% del total, seguida por Cataluña con 13.420 y Andalucía con 12.461. Madrid también lidera la inversión de capital en los primeros siete meses del año, con 666 millones de euros, a pesar de una disminución del 31%. Andalucía sigue con 519 millones de euros, mostrando un aumento del 14%.

Fuente:okdiario.com

La IV Edición del Observatorio de Digitalización de GoDaddy 2023, en colaboración con Advanis, realizó un estudio que involucró a más de 4.800 empresarios de diferentes países, incluyendo España, Alemania, India, México, entre otros. El estudio se centró en tres áreas principales: negocios, marketing y tecnología y digitalización. En comparación con la media global, las empresas españolas se destacan en su grado de digitalización y su capacidad para utilizar la tecnología para impulsar sus negocios.

El informe abordó la antigüedad de las empresas y reveló que, en todo el mundo, el 46% de los negocios tienen entre 1 y 5 años de antigüedad, mientras que el 23% tiene más de 10 años. España tiene un 6% de empresas con menos de un año de antigüedad y un 32% con más de 10 años.

Durante los primeros tres años de vida de una empresa, las estrategias populares incluyen la presencia en redes sociales, publicidad en línea, contacto personal con clientes, tener un logotipo y una página web propia. Tanto en Estados Unidos como en España, la creación de una página web propia es una estrategia importante.

En cuanto a las ventas, a nivel global, el 38% de las empresas utiliza campañas de publicidad online como principal canal, seguido por el 34% que prefiere estrategias telefónicas, mientras que un 30% se decanta por las ofertas y promociones de sus productos. Sin embargo, el 24% de los encuestados tan solo ha optado por crear una web corporativa y, como última opción, un 11% de empresas apuestan por los blogs.

En España, el 65% de las empresas utilizan tecnología para impulsar sus negocios, a través de sitios web y comercio electrónico. Aunque la presencia en línea ha aumentado en los últimos cinco años, las ventas a través de canales físicos siguen siendo comunes en España, con el 48% de los encuestados que aún utilizan tiendas físicas como canales de venta.

Fuente: dirigentesdigital.com

En los meses de verano, muchos autónomos consideran darse de baja temporalmente en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) debido a la disminución de la actividad laboral. Sin embargo, esta decisión conlleva ventajas y desventajas. Para tomar la mejor decisión, es esencial comprender los pros y los contras, así como seguir los procedimientos adecuados.

Ventajas y desventajas de la baja temporal como autónoma:

• Ahorro en cuotas: Con el nuevo sistema de cotización de 2023, la cuota de autónomos varía según los ingresos, con un mínimo de 230 euros y un máximo de 1.267 euros. Si los ingresos previstos son menores que la cuota, la baja temporal podría ser beneficiosa. Si son similares o mayores, es necesario considerar cuidadosamente la decisión.
• Trámites burocráticos: La baja temporal requiere trámites en Hacienda y la Seguridad Social. Es fundamental ser preciso en cada paso, ya que la Administración no diferencia entre baja temporal o definitiva.
• Darse de baja en Hacienda: A través de los modelos 036 o 037, debe darse cuenta de baja en la Agencia Tributaria. Si está registrado en múltiples epígrafes del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE), debe darse cuenta de baja en todos. Las declaraciones trimestrales siguen siendo obligatorias, incluso si suspende la actividad.
• Darse de baja en la Seguridad Social: Puede tramitar la baja a través del modelo TA.0521, presencialmente en la Tesorería General o en línea con un certificado digital. Debe pagar la parte proporcional de la cuota según los días trabajados. Esto es posible tres veces al año, o deberá pagar la cuota completa.
• Impacto en bonificaciones y subvenciones: La baja afecta a las bonificaciones, como la Tarifa Plana de autónomos, que se puede disfrutar durante dos años. Algunas subvenciones pueden requerir permanencia para mantenerlas.
• Emisión de facturas: Durante la baja, no se puede emitir facturas, ya que no se paga la cuota correspondiente.

Antes de decidir darse de baja como autónomo temporalmente, es crucial considerar los posibles escenarios y calcular los costos. Si tiene bonificaciones o subvenciones, debe tener en cuenta su impacto. La planificación cuidadosa y la comprensión de los procedimientos son esenciales para tomar una decisión informada.

Fuente:dirigentesdigital.com

La OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) ha anunciado sobre el riesgo de la Inteligencia Artificial (IA) en España, ya que el 28% de los puestos de trabajo del país están en alto riesgo de automatización debido a la IA. Países con proporciones mayores de empleos en peligro son Hungría, Eslovaquia y República Checa, mientras que Luxemburgo y Reino Unido tienen menor riesgo.

Aunque actualmente hay poca evidencia de una disminución de la demanda laboral debido a la IA, la OCDE destaca que la adopción de esta tecnología está evolucionando rápidamente y que cualquier impacto negativo en el empleo podría tardar en materializarse. Las ocupaciones con mayor riesgo de automatización suelen ser las menos cualificadas y las ocupadas por trabajadores más jóvenes.

La OCDE resalta que la adopción de la IA tendrá un profundo impacto en las competencias necesarias en el mercado laboral y que los Servicios Públicos de Empleo en España están financiando una estrategia global de competencias a nivel estatal que se centra no sólo en las competencias digitales, en las competencias cognitivas y transversales necesarias para interactuar con los sistemas de IA.

Aunque actualmente la IA no está vinculada a cambios importantes en los salarios, las encuestas de la OCDE indican que dos de cada cinco trabajadores en sectores como manufacturas y finanzas expresan su preocupación por una posible disminución salarial debido a la adopción de la IA en el mercado laboral en los próximos 10 años.

Fuente: okdiario.com

El Círculo de Empresarios puso sobre la mesa una propuesta: la de fijar un sistema de incentivos y penalizaciones que deje la edad de jubilación en España entre los 68 y los 72 años. Actualmente, la edad legal de jubilación en España para recibir el 100% de la pensión está en los 66 años y 4 meses, pero se incrementará a los 67 años para el año 2027 y el requisito de cotización para jubilarse a los 65 con el 100% de la pensión estará en 38 años y seis meses. 

En comparación con otros países europeos, España ya se encuentra entre los que tienen una edad de jubilación más tardía. La mayoría de los países de la Unión Europea tienen como objetivo una edad de jubilación de 65 años, mientras que España, Alemania, Bélgica, Bulgaria, Grecia e Italia buscan posponerla hasta los 67 años. Países Bajos y Dinamarca tienen metas aún más tardías.

Algunos países han vinculado la edad de jubilación a la esperanza de vida, lo que tiende a retrasar el retiro. Varios países aplican también regímenes de incentivos y penalizaciones para la jubilación anticipada, como el que se sugiere en España.

En cuanto a la generosidad de las pensiones, varía considerablemente entre países. La tasa de reposición, que representa el porcentaje de la pensión respecto al salario que se percibía cuando se estaba en activo, es mayor en países como Turquía y Brasil, mientras que, en países con mayores tradiciones de pensiones privadas, como el Reino Unido y Estados Unidos, la tasa de reposición es más baja. España tiene una tasa de reposición del 80%, por encima de la media de la UE y la OCDE.

Fuente: cincodias.elpais.com

Los trabajadores autónomos pueden enfrentar multas y sanciones por no presentar adecuadamente sus declaraciones de impuestos, tanto del IVA como del IRPF. Es común que los autónomos deban presentar trimestralmente los modelos 303 y 130 ante la Agencia Tributaria.

Entre los errores más comunes al presentar el modelo 303, se destaca la inclusión de gastos no deducibles. Por ejemplo, si se introduce una factura que incluye la compra de material de oficina y también una mochila escolar, y se considera el IVA de esta última como deducible cuando en realidad no lo es.

Además de los errores en la declaración del IVA, perder una factura de venta y no contabilizarla correctamente también puede generar problemas. Cuando el cliente declara dicha factura, se produce una discrepancia que lleva a que Hacienda inicie una investigación.

Las sanciones impuestas por Hacienda variarán según la gravedad del error y el importe defraudado. Estas pueden oscilar entre el 50% y el 150% del valor defraudado. Si se cometen errores, Hacienda puede suponer que el autónomo ha estado actuando de la misma manera con otras facturas, lo que podría resultar en una inspección más exhaustiva.

En caso de presentar declaración fuera del plazo establecido, el autónomo también puede enfrentar recargos. Si el modelo 303 se presenta tarde y se debe pagar el IVA correspondiente al trimestre, se aplicará un recargo. Es importante destacar que la sanción solo llegará si el retraso es tan significativo que Hacienda envíe un requerimiento al profesional.

Los recargos por retraso pueden variar según el tiempo de demora. Si se presenta antes del requerimiento y el resultado de la declaración es a pagar, se aplicará un recargo del 1% del importe a pagar por cada mes de retraso. Si el retraso supera el año y la declaración no se ha presentado a tiempo, el recargo será del 15% para los que no la hayan presentado a tiempo y si el resultado es a devolver, la multa será de 100 euros.

Fuente: cincodias.elpais.com

Según una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en marzo de 2023, las empresas que no cumplen con una promesa de contratación laboral deben pagar al trabajador afectado la indemnización completa por el lucro cesante sufrido, sin que esta indemnización se reduzca por las percepciones de desempleos recibidos.

El trabajador tiene derecho a recibir tanto una indemnización por lucro cesante como otra por daños y perjuicios, de acuerdo con el artículo 1106 del Código Civil.

El magistrado encargado del caso señala que el derecho a ser indemnizado no surge del incumplimiento de las obligaciones de la empresa, sino de los daños y perjuicios generados, por lo que es necesario demostrar su existencia. Además, en el caso de la indemnización por lucro cesante, el trabajador que la recibe debe reintegrar al Servicio de Empleo Público Estatal (Sepe) la cantidad percibida en el período superpuesto.

Esto le permitirá disfrutar del tiempo no consumido en otro momento y evitará que su difícil situación tras perder el empleo se agrave injustificadamente debido al incumplimiento de la promesa de contratación vinculante por parte de la empresa.

Fuente: eleconomista.es

En la primera mitad de 2023, se han observado varias tendencias importantes en el ámbito de los Recursos Humanos (RRHH) según la consultora AdQualis Human Results. Estas tendencias abarcan cinco áreas principales:

1. Reclutamiento diverso e inclusivo: Cada vez más organizaciones están adoptando estrategias inclusivas en su proceso de contratación, buscando diversidad en términos de género, raza, origen étnico y habilidades.
2. Inteligencia artificial y automatización: La inteligencia artificial se utiliza para evaluar currículos y habilidades, realizar entrevistas virtuales y utilizar chatbots de reclutamiento para interactuar con los candidatos.
3. Enfoque en la experiencia del candidato: Se busca una comunicación más fluida, procesos más ágiles y simples para aplicar a ofertas de trabajo, entrevistas más estructuradas y retroalimentación clara sobre el estado de la solicitud, lo cual tiene un impacto positivo en la imagen de la empresa.
4. Flexibilidad laboral: Cada vez más organizaciones ofrecen opciones de trabajo a distancia o híbrido, lo que amplía el alcance geográfico en términos de reclutamiento y permite a los candidatos buscar oportunidades más allá de su entorno local.
5. Enfoque en habilidades blandas: Se valora cada vez más la combinación equilibrada de habilidades técnicas y habilidades blandas como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, la adaptabilidad y la resolución de problemas.

En cuanto a la gestión de puestos ejecutivos, se destacan dos tendencias en auge: la sostenibilidad y la transparencia empresarial. Algunas posiciones de alta demanda en este ámbito son el Director/a de Diversidad, Igualdad e Inclusión, el Director/a de Sostenibilidad, el Director/a de Estrategia y la Dirección Digital.

En cuanto a las posiciones relacionadas con el nuevo talento, se observa una alta demanda en áreas como logística y cadena de suministro. Los candidatos valoran los beneficios sociales, como el trabajo desde casa, la conciliación laboral, la flexibilidad horaria y la formación.

En el ámbito de la consultoría, se identifican tres tendencias claras:

1. La redefinición de la identidad empresarial debido a los cambios rápidos y constantes en el mercado.
2. La valoración de puestos y la redefinición de las políticas de remuneración para atraer y retener talento.
3. Las revisiones de los modelos de desempeño para fomentar una cultura de rendimiento entre los empleados y colaboradores de las empresas.

Fuente:equiposytalento.com