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Más de 1.1 millones de negocios en el país son de naturaleza familiar y la sucesión es un momento crucial que puede definir el futuro de la empresa. El 67% de las empresas familiares tienen éxito en la transición generacional, aunque este proceso no es fácil y requiere una planificación adecuada.

Son varias las claves para una sucesión exitosa, como la preparación con tiempo, la familiarización de las nuevas generaciones con la gestión del negocio, la definición conjunta de la evolución a medio y largo plazo, el establecimiento de roles para los miembros involucrados y el fortalecimiento de la comunicación, la confianza y la empatía. Como ejemplo El Celler de Can Roca, una empresa familiar con una cuarta generación lista para continuar el legado.

La gestión emocional durante este proceso se considera complicada tanto para el fundador como para el sucesor. El fundador siente satisfacción, pero también preocupación, mientras que el sucesor se enfrenta al desafío de mantener el legado familiar y aportar nuevas ideas.

Es muy importante la confianza y el diálogo constante en el éxito de una empresa familiar, así como la necesidad de mantener los valores fundamentales a lo largo de las generaciones.

El 88% de las empresas privadas en España probablemente enfrentarán este desafío en algún momento y los cambios deben ser bien gestionados sin perder la esencia del negocio familiar.

Fuente: compartiendoconocimiento.elmudo.es

Antes, los jubilados recibían una «paguilla» del Estado en enero para compensar las diferencias entre las estimaciones del IPC y la inflación real. Sin embargo, en 2022, esta «paguilla» se eliminó, lo que provocó preocupación entre los jubilados.

El Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones propuso un cambio para ajustar las pensiones al IPC real en lugar de estimación gubernamental. Esto se basaría en la variación de precios de noviembre con respecto al año anterior.

La Ley General de la Seguridad Social establece que las pensiones contributivas se revalorizarán al comienzo de cada año según el IPC de los doce meses anteriores a diciembre del año anterior. Este 2023, el 14 de diciembre se publicará el IPC armonizado de noviembre y, por lo tanto, de cuánto va a ser la subida de las pensiones en 2024. Se espera que la subida de las pensiones en 2024 oscile entre el 3,5% y el 4,5%.

Al aplicar las revalorizaciones de las pensiones sobre datos reales y objetivos, la «paguilla» dejó de ser necesaria.

En 2023, la edad legal de jubilación es de 66 años y 4 meses con menos de 37 años y 9 meses de cotizaciones, pero de 65 años con 37 años y 9 meses o más de cotizaciones. En 2024, la edad de jubilación aumentará dos meses en comparación con 2023, y en 2025 será de 66 años y 8 meses para quienes tengan menos de 38 años y 3 meses cotizados, mientras que serán 65 años para aquellos con más de 38 años y tres meses o más cotizados.

Fuente: okdiario.com

Lanzadera es un programa de aceleración empresarial que busca startups innovadoras con modelos de negocio escalables en mercados interesantes.

El programa tiene una duración de seis meses e incluye formaciones, charlas, mentorías y la posibilidad de cerrar una ronda de inversión.

Los emprendedores también pueden aprender de personas como Juan Roig, fundador de Mercadona. Además, recibirán orientación y mentoring, apoyo en la búsqueda de financiación e inversión, y la oportunidad de colaborar con grandes corporaciones asociadas.

Lanzadera también ha desarrollado Hubs de Innovación donde las startups pueden presentar sus propuestas y resolver retos corporativos. El proceso de selección implica una revisión de candidaturas y entrevistas con el equipo de Lanzadera antes de comunicar la decisión final por correo electrónico.

Fuente:cincodias.elpais.com

El último informe de Randstad destaca que ocho de cada diez trabajadores consideran fundamental llevarse bien con su jefe para aceptar un empleo.

El estudio de Randstad se basó en 163.000 encuestas en 32 mercados y revela que uno de cada cinco trabajadores preferiría estar desempleado que trabajar en una empresa que no comparta sus valores. Además, uno de cada tres tiene la intención de cambiar de empresa en los próximos seis meses, pero solo uno de cada siete lo logra.

Los criterios más importantes para elegir una empresa en España son el salario y los beneficios, la conciliación de la vida profesional y personal, el buen ambiente de trabajo, la seguridad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional. Destaca la importancia de un buen entorno laboral con compañeros y superiores, con un 78% que considera las relaciones con compañeros como fundamentales y un 76% que valora las relaciones con su jefe.

En comparación con otros países, el salario no es el factor principal para aceptar un empleo en España, a diferencia de Japón. En países como Italia y Estados Unidos, la posibilidad de conciliar la vida laboral y personal es crucial.

La falta de opciones de conciliación y la falta de desarrollo y formación son motivos para abandonar el trabajo. Además, el teletrabajo se utiliza cada vez menos, con solo el 31% de las personas encuestadas que pueden hacerlo en sus trabajos, lo que representa una disminución del 6% en comparación con el año pasado, y solo el 7% puede hacerlo a jornada completa.

Fuente: elpais.com

En 2023, un autónomo en España puede jubilarse bajo ciertas condiciones. La edad de jubilación es la misma que para los trabajadores del régimen general de la Seguridad Social. Deben tener al menos 15 años cotizados en este régimen. La cuantía de la pensión se basa en los años cotizados y las bases de cotización.

La edad de jubilación en España se incrementó gradualmente y en 2027 será de 67 años. Para jubilarse a los 65 años en 2023, un autónomo debe tener 37 años y nueve meses cotizados; De lo contrario, debe esperar hasta los 66 años y cuatro meses.

Desde 2023, los autónomos cotizan en función de sus ingresos reales, eligiendo entre quince tramos según sus previsiones de ingresos. Pueden ajustar sus cotizaciones cada dos meses o seis veces al año. La Seguridad Social regulariza las cotizaciones al final del año en función de los ingresos reales.

La pensión de jubilación de un autónomo se calcula en función de los últimos 25 años de bases de cotización divididas por 350. El mínimo para acceder a una pensión es de quince años, que otorga el 50% de la base reguladora. Se incrementa un 0,21% por mes cotizado en los primeros 49 meses y un 0,19% en los siguientes 209 meses. Para obtener el 100% de la pensión, se necesitan al menos 36 años y seis meses cotizados.

Por ejemplo, un autónomo que haya cotizado 36 años y medio por la base mínima (950,98 euros al mes en 2023) tendría derecho a una pensión mensual de 815 euros. Si cotizó por la base máxima (4.495,50 euros), recibiría una pensión mensual de 3.058,81 euros.

Los autónomos también pueden optar por la jubilación activa, que les permite recibir la pensión de jubilación mientras continúan trabajando, siempre que cumplan con ciertos requisitos:

• Tener, al menos un año más de la edad ordinaria de jubilación.
• Tener cotizados los años establecidos para poder cobrar el 100% de la pensión.
• No haberse beneficiado con anterioridad de bonificaciones en la edad de jubilación.

Fuente: cincodias.com

El Tribunal Supremo de España ha dictaminado que las empresas no pueden descontar del salario ni contar como tiempo de descanso las interrupciones causadas por cortes de luz o problemas de Internet para los empleados que trabajan desde casa, siempre que estas interrupciones sean ajenas a su voluntad.

Además, se establece que el tiempo necesario para ir al baño o atender necesidades fisiológicas no debe considerarse como tiempo de descanso.

Esta decisión se tomó en respuesta a un recurso de una empresa contra una demanda de conflicto colectivo presentada por sindicatos en relación con las condiciones de teletrabajo. El tribunal enfatiza que las condiciones laborales de los empleados que trabajan desde casa no pueden ser peores que las de los que trabajan presencialmente y que el teletrabajo debe garantizar igualdad de trato en términos de salario, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo y otras condiciones laborales.

Además, la empresa debe proporcionar los medios necesarios para que los empleados puedan realizar su trabajo a distancia y garantizar una atención adecuada en caso de problemas técnicos, especialmente en el caso de teletrabajo. El tiempo para atender necesidades fisiológicas no debe considerarse una pausa en la jornada laboral.

Esta sentencia del Tribunal Supremo de España establece derechos y condiciones específicas para los empleados que trabajan desde casa, asegurando que no se les perjudique en términos de salario y condiciones laborales debido a interrupciones técnicas o tiempo necesario para necesidades personales.

Fuente: elmundo.es

La creciente demanda de opositores en España se debe a la expansión de la oferta de empleo público y el envejecimiento de la plantilla de empleados públicos.

La preparación para las oposiciones no solo requiere tiempo, sino también una inversión económica significativa. Según los diferentes niveles de oposiciones lleva unos costos asociados, que varían según la titulación requerida y la forma de preparación (academia, preparador individual, estudio autodidacta, etc.).

Los costos totales para aprobar oposiciones de nivel A1 pueden oscilar entre 6,000 y 19,000 euros, teniendo en cuenta gastos como la matrícula en academias, alojamiento y materiales de estudio. Se puede reducir estos costos con la preparación online, descuentos por pago adelantado y convenios con escuelas sindicales.

Algunas oposiciones, como la de notarías y la de bomberos, pueden ser particularmente costosas, llegando a los 15,000 euros en el caso de los bomberos debido a los requisitos adicionales, como la obtención del carné de conducir de camiones.

El Gobierno ha ofrecido becas para ayudar a los aspirantes con menores ingresos a cubrir los gastos de preparación. Se trata de una iniciativa dotada con hasta 7.000 euros brutos por aspirante.

Fuente: elpais.com

En octubre, más de 3,3 millones de empleados públicos en España verán un aumento salarial del 0,5%, que se aplicará retroactivamente desde enero.

Este incremento estaba acordado en un acuerdo marco entre el Gobierno y los sindicatos CC OO y UGT, firmado hace un año. Sin embargo, la orden de pago aún debe ser publicada en el Boletín Oficial del Estado para que el aumento sea efectivo en octubre; de lo contrario, se pagará posteriormente, pero siempre con efectos desde enero de 2023.

El acuerdo también contempla otros incrementos salariales para 2023, incluyendo un posible aumento adicional si la inflación o el crecimiento económico alcanzan ciertos umbrales. En total, los empleados públicos experimentarán al menos un aumento del 8% en sus salarios entre 2022 y 2024, gracias a este acuerdo.

Además de los aumentos salariales, el acuerdo prevé la reintroducción de la jornada laboral de 35 horas para los empleados públicos, esto está suponiendo eliminar las limitaciones previstas en la disposición adicional 44 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 para que cada administración, en función de sus competencias, establezca esa jornada para su personal. 

Fuente: elpais.com

El coste laboral por hora trabajada en España experimentó un aumento significativo del 6,5% durante el segundo trimestre del año en comparación con el mismo período del año anterior. Este incremento es el más alto registrado en los últimos tres años y se asemeja al aumento del 8,1% observado durante el segundo trimestre de 2020, cuando la pandemia impactó en los costes laborales. Estos datos provienen del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Con el repunte del periodo abril-junio, que amplía en 2,1 puntos el experimentado en el primer trimestre del año, el coste laboral encadena ocho trimestres de alzas interanuales.

El coste laboral por componentes:

• El coste salarial aumentó un 5,7%.
• Otros costes laborales subieron un 8,8%.
• El coste laboral, excluyendo pagos extraordinarios y atrasos, creció un 6,8%.

Si se ajustan los efectos estacionales y de calendario, el costo laboral por hora trabajada aumentó un 5.6% en el segundo trimestre, la cifra más alta desde el inicio de la pandemia. El coste salarial también creció un 4,8% interanual en términos desestacionalizados.

En cuanto a los salarios, los sectores de transporte y almacenamiento, así como las actividades profesionales, lideraron los aumentos anuales en el segundo trimestre, con un incremento del 8,1% en ambos casos. Por otro lado, se observarán descensos en los salarios en el suministro de energía eléctrica (-6,9%) y en el suministro de agua y actividades de saneamiento (-0,7%).

Fuente: okdiario.com